有网友碰到这样的问题“员工下班以后不接公司电话，怎么处理他才好呢？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

19点~22点之间，这个时间如果老板给你打电话你要接。虽然下了班，你还是他的员工，既然下了班还给你打电话，证明是真的有事，老板是不会打电话跟员工唠家常的。除非他得知你想辞职的打算，想挽留你。如果，你认为现在挺好，工作是工作，生活是生活，可以不接。不过，我提醒你，除非你在公司独一无二，缺你不可，否则，你一定会被边缘化的

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你可以换位思考一下，如果给你打电话的原因，是因为你的本职工作没做好，与其说他占用了你的下班时间，不如说你占用了他的下班时间。不要刻意区分你的时间。上班期间适当放松下也日需要的，下班后，老板联系你，肯定有事。花点时间也是应该的作为下属，无论下班还是休假，要把事情安排妥当，包括预判突发的事，第一时间都有人处理，在老板问之前就给老板回答。

按正常的情况来说，下班老板来电话肯定会有事，作为员工要积极配合，既然大家都在一个部门（公司或企业），都希望这个部门很好发展和兴业，共同做好每一件事对大家都好如果你不接听电话，就可能在老板那里得到不好的印象，对你以后再公司的发展起到反面作用

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及时回复”是高素质职场人的基本职场法则之一。“及时回复”反映一个人的高素质，说明你是重视他的，你不及时回复他会认为你不尊重他。如果你是公司职员，老板可能有工作要安排。但我们也要维护我们自己的合法权益，休息时间加班理应有加班费。作为员工，也无需多虑，换位思考，能接到老板的直接电话，说明在老板心中的位置还是不低的，应该利用这个机会。把老板安排的事情圆满的做好，给老板留下好印象！

解决方案2：

员工下班后不接公司的电话，是不想让公司打扰他的个人休息时间。公司应该安排领导去找他进行谈话，并且要求他下次在下班后必须接公司的电话。如果做不到这一点，请他离开公司。

解决方案3：

别人都下班了 属于私人时间 有权利不接公司电话不理公司的事 你给人家多少钱一个月呢？还是别人卖给你了随时的待命？换位思考吧！

解决方案4：

我认为不应该处理。员工下班后是属于自己的私人时间，这个时候你有工作找他应该是建立在他同意的前提下。你这种侵占别人私人时间被拒绝后还要惩罚的做法是不道德的。

解决方案5：

要对这种员工进行教育，因为即使下班了，工作上还是有可能会有一些突发情况需要处理的，这是一种不敬业的表现，先警告看看。