有网友碰到这样的问题“论述新就业形态下劳动者哪些权益容易受到侵犯,应如何应对?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

论述新就业形态下劳动者哪些权益容易受到侵犯,应如何应对?介绍如下：

新就业形态下，劳动者的权益容易受到侵犯。例如，一些平台企业存在利用算法对劳动者进行不合理考核、规避劳动法律法规义务的问题。此外，外卖骑手等新就业形态劳动者在劳动关系认定方面存在争议。

为了保护劳动者的合法权益，政府和相关部门已经采取了一系列措施。例如，人力资源和社会保障部等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出了一系列针对性措施。这些措施包括：压实网络餐饮平台主体责任，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。

建立以工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保网络零售、网约车、互联网配送、快递等行业相对固定的灵活就业人员原则上应与用工单位签订劳动合同；依法为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，鼓励其他外卖送餐员参加社会保险；针对新就业形态劳动者职业伤害保障问题，提出要抓紧研究并出台指导意见等。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。