有网友碰到这样的问题“试用期内裁员是否有补偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

试用期内裁员是否需要给员工补偿？答案是肯定的。

依据我国的《劳动合同法》规定，若用人单位在试用期内无正当理由解除或终止劳动合同，即违反了法律规定，此时，劳动者有权要求继续履行合同，或由用人单位按照规定支付赔偿金。

具体而言，如果劳动者选择不再继续履行合同，即要求补偿，那么用人单位需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。此赔偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。

因此，对于试用期内被裁员的员工，如果他们选择不再继续履行合同，或者合同实际上无法继续履行，那么用人单位有义务支付相应的赔偿金。这也是对员工权益的保障，确保其在遭遇不公正裁员时，能够得到应有的经济补偿。