企业可以采用激励机制或新的工作计划管理，通过给员工带来更多的归属感来提高工作效率。三、进行员工培训和提高混日子的员工通常是因为缺乏自信或不知道如何处理工作场面的挑战。制定一个员工培训计划来提高员工的技能和专业知识，可增强员工的信心和自主性，可以有效地提高员工的工作效率。四、与员工建立良好的...
员工混日子可以开除吗从法律角度看，员工混日子是可以被开除的。《中华人民共和国劳动法》规定了员工应该遵守的劳动纪律，其中规定员工有不认真工作、迟到早退、挂羊头卖狗肉之类的违反劳动纪律行为，都可以被解除劳动合同。企业可以依照这一条款对不认真工作的员工进行处理，而且企业还有利用员工不认真工作行为...
1. 沟通和反馈：与下属进行开放而诚实的沟通，明确期望和工作要求，清楚表达对其表现的不满。提供具体的反馈和建议，帮助他们了解应该如何改进。2. 设置目标和挑战：为下属设定明确的目标，并为他们提供一些具有挑战性的任务。这样可以激发他们的积极性和提升工作动力，帮助他们摆脱躺平摆烂的状态。3. 培养...
我建议他，如果想陷入长期的贫穷和平庸，那就继续在公司耗着，直到满足于每天所获得的微薄报酬。但如果渴望成长和进步，就应该果断离开，即使这意味着放弃那点补偿金。别让那点补偿金成为你浪费青春和作为HR职业道德的代价。在职场的选择上，长期来看，你总是吃亏的。许多员工试图从公司榨取尽可能多的利益...
有两个方法可以针对这些会时间的员工。第一个方法。搞计件制。做多少得多少?做得多，质量达标，钱就多。做的少，质量不合格，钱就少。就给他们发效绩工资。第二个方法。裁员。不合格的员工通通把他裁掉。做到杀一儆百的效果。工厂不养闲人。也不养偷奸耍滑的人。这样就能有效的处理混时间的员工。
这个事情非常简单哦，最简单的方式就是绩效考核，规定业绩和标准。同时，对他冷处理一段时间。比如说，你规定每天他必须在岗八个小时，每个小时都得拍多少照片，拍自己做事的照片，用水印相机，拍摄自己的工作情况，然后工作记录啥的，如果是生产车间的话，就更简单，每天必须完成20个零件，否则，少一个，...
还会对员工进行适当的精神激励。7、工作本身激励。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。
如果说不定时突击，只是给他们一个提醒的话，那么设立严格的惩罚制度就是上真刀子了。我认为想要管理好员工，一定要恩威并施，处罚是非常重要的一项，没有处罚怎么控制局面呢？比如说可以罚款或者是取消奖金，如果发现经常浑水摸鱼的员工总是那些人，那么就一定要狠狠的拿来开刀，想要偷懒可以就要接受惩罚，...
保险的话，他提出来的话就应该给他办了，这是我们人力资源部的职责，是员工的基本保障，应该的。答：按照法定程序走的话，首先你拿出他们混日子的证据，也就是说他的业绩、考勤等方面的表现，然后证明他不胜任本职工作，再进行培训上岗或调整工作岗位，并且做好培训记录，仍不胜任工作岗位，就可以提前...
方法挺多的，最直接有效的方法就是调整他的工作，让他从事更艰苦的岗位、有更多严格的要求，对他的工作要严格监督，两次违规就可以规劝，合情合理，不是我要开除你，是制度要开除你。规劝90%会自己走的了，还有百分之十的硬骨头，就继续给多一次机会，第三次违规直接开除，混日子的人在高压工作环境下...
