不是工伤。只有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，才能认定为工伤。就意外伤害认定为工伤的条件，必须同时具备“工作时间”、“工作场所内”、“因履行工作职责”等3个要素。【法律依据】根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...
在公司被领导打伤如果是因为工作的原因而受到的伤就可以认定为工伤，但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定；如果是因为私人的原因而被打伤的话，那么工伤部门是不会给予赔偿的。一、在公司被领导打伤算不算工伤?在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定...
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任。在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担...
被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇；2、在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担；3、当事人被殴打，无论什么原因、无论伤情如何，都应当立即报警，依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的...
综上所述，如果因为工作原因被打伤的，可以被认定为工伤的。因为员工实在工作时间，在工作地点，因为工作原因被打伤的，可以按照工伤的标准进行赔偿。在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。当事人被殴打，无论什么原因、无...
在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
在我国上班期间如因为工作原因造成的伤害可以认定为工伤，如因为私人原因不予认定。我国的法律规定，相关的工伤人员应积极的按照法律规定进行鉴定办理，认定自身的伤害属于工伤范围内，对自身的损失进行赔偿。 一、上班期间被同事打伤算不算工伤《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内...
在工作中被打的，劳动者的相关伤害不算工伤。虽然是在工作期间发生的伤害，但是不是因为工作原因的，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查，确保这类受害人员的合法权益。 一、在工作当中被打伤算不算工伤1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，...
上班期间出现矛盾被打伤了，不能认定为工伤，不符合工伤的条件，员工在工作时间，工作地点，因为工作的原因出现事故，导致自己受伤的，可以认定为工伤，需要先确认工伤等级，才能获得赔偿。 一、员工上班时间被打伤了算不算工伤?上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行...
如果是在工作时间被人无辜打成骨折，可以按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤保险待遇；同时也可以主张追究对方的刑事和民事责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：...
