有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。 一、缴纳社保能否证明存在劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，...
法律分析：缴纳社保并不必定建立了劳动关系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人...
法律分析：社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...
缴纳了社保能证明劳动关系。依据我国相关法律规定，用人单位缴纳社保后，凭社保部门出具的社保缴费证明可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方能证明社保缴纳是挂名交纳的除外。缴纳社保对对于企业的意义如下：1、社保是企业合法经营的必要条件。企业必须按照法律规定将员工纳入社保范围，否则将会面临罚款...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录能证明劳动关系。以下凭证也可以：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者...
用人单位缴纳的社保的这种情况也不一定就存在劳动关系的，也有可能是代缴社保，因为在社会生活中，有些用人单位就是专门代缴社保的，判断是否存在劳动关系，关键要看双方是否有实质的用工关系，比如工资发放记录，考勤表，证人证言等，若只有社保缴费记录，不能证明存在劳动关系。由此可见判断是否成立劳动关系不...
法律分析：缴纳社保就是确认了劳动关系，就是有劳动合同。所以就是落实了工作单位。没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...
单位缴纳的社保的这种情况也不一定就存在劳动关系的，因为在社会生活中，有些用人单位就是专门代缴社保的，判断是否存在劳动关系，关键要看双方是否有实质的用工关系，比如工资发放记录，考勤表，证人证言等，若只有社保缴费记录，不能证明存在劳动关系。 一、单位缴交社保是否存在劳动关系?单位缴交社保也不...
能，不管用人单位是何种方式给你缴纳的社保，都可以作为劳动关系方面的有效证据。最好本人到社保局去查询核对是否是你所在的用人单位。只要你能证明出你与用人单位的劳动关系成立即可。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
法律分析：不算。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 一、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。 无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和...
