法律分析:员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职工资不结清违法,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
法律分析:如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将...
如果员工要求离职时当天结清工资,用人单位应当遵守法律规定,在员工离职当天一次性结清工资。如果用人单位在离职当天不同意结清工资,这种做法是违法的。劳动者有多种途径维护自己的权益:1. 协商解决:劳动者可以直接与用人单位就工资支付问题进行协商,寻求和解。2. 申请调解:劳动者可以向劳动争议调解委员会...
法律主观:1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》...
1. 如果没有签订劳动合同,员工辞职时,雇主应当在员工离职当天支付所有工资。2. 若雇主在员工离职后拒绝支付工资,这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉。3. 在终止劳动关系时,雇主必须一次性支付员工所有工资。若未支付,员工可向劳动保障行政部门投诉。4. 劳动监察部门将责令雇主限期支付工资。若...
法律分析:根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动...
离职当天不结清工资是违法的。劳动者维权的方法有:1、劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。