1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，公务员本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出...
法律分析：考核连续两年不称职；不能胜任工作又不配合调配；拒绝因机关调整或员额调整必要作出的合理安排；不履行义务、不遵守法律纪律；旷工或无正当理由逾期不归超过规定天数。以上情况应当对公务员予以辞退。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度...
（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
1.思想政治素质较差;2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;3.工作责任心或工作作风差;4.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。公务员不称职可能会被降职或辞退，根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。不称...
公务员考核分四个档次，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。个人观点是，若满分为100分，优秀应高于90分，称职则应在70分以上，基本称职则需达到60分以上。在实际操作中，公务员考核分为这四个等级。被评为优秀者，可获得年终奖金的奖励。而被评为不称职的公务员，则为年度不合格公务员，不仅取消所有...
公务员的年度考核等次有优秀、称职、基本称职和不称职。笔试资料领取 1、优秀：人员应该具备思想政治素质高、精通业务，工作能力强、工作责任心强，工作作风好、实绩突出、清正廉洁。2、称职：人员应该具备政治思想素质高、熟悉业务，工作能力强、工作责任心强积极、能够完成本职工作，廉洁自律。3、基本称职...
一般情况下，所谓的公务员考核不称职，具体而言有三个方面：第一方面，是政治或业务素质比较差。一名公务员政治理念不坚定，当然通不过年度考核。业务素质不过硬，根本无法开展工作，也不可能通过年度考核。第二方面，如果公务员没有工作责任心，工作中有厌烦工作的情绪，不能按时保质保量完成本职工作，在年度...
经教育后仍不参加考核；民主测评不称职票数超过30％；民主测评为末两位，且年度考核量化测评分值在40分及以下；无正当理由拒绝参加公务员培训；贯彻执行重点工作措施不力，出现严重失误；无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序；因工作责任心不强，出现差错并造成不良后果达...
其次，如果要给公务员年度考核打“不称职”，必须要有一定的文件支持。一般来说，公务员只要没有受到政纪处分和纪律处分，那么都不能给其在年度考核的时候打“不称职”的结果，所有从这方面来说，只要不违法党纪国法，那么就不存在被开除的可能，即使公务员个人在工作当中出现了失误，因此而受到了相关的...
不称职”的现象，如当年内被效能告诫3次的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过4天，或者一年累计超过8天的；平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到四分之三的；拒绝执行上级依法作出的决定或命令的；作风散漫、纪律松弛，经组织谈话、教育仍无转变的等等 ...
