我觉得分两种情况来看，一种是单位逼你走，一种是自己想走了，对于第一种情况，我们自己是非常被动的，单位有单位的考虑，这种情况下，我们自己几乎没法扭转局面，而且单位这么做的原因各种各样，也说不准。这里主要针对自己想走这种情况来回答，我觉得出现下面这些情况，就该考虑离开了：1.三观不合 人...
调查显示，大部分的离职不是别的原因，只是换了个老板而已，所以你确实该走了。之前有一朋友跟我说他想换机会了，我问他啥原因，他说老板黑他出差报销钱，他想换个老板，真他娘酷毙了！老板加薪挽留是出于他的活没人做了，他不是觉得你多牛逼或者你们私交多好。当你提出离职的那刻，老板就对你有...
1、被组织边缘化。不再被上级安排重要的业务，只是辅助性地打杂，长时间个人没有什么成长，不如自己去寻求更好的发展空间。出现这种征兆就暗示你该走了！2、公司营收持续下降。一旦发现一个公司的营收不断下降，尤其是毛利或者净利润持续表现不佳，且领导层经过不断地调整仍旧没有什么起色，那么离职是明...
一个声音告诉自己不能再干了，该走了。第二，关于薪水的问题，公司里没有理想的工薪增长制度，干多干少一个样，来的时间长的与新来的工资一个样，付出与回报不对等，与新来者常常干不到一块儿，感觉自己被孤立，被排斥，生存空间越来越狭小。第三，离职的时候也要给自己找一些退路，裸辞这种方式不...
只是它并没有明明确确地标明期限，但缘分到了，你确确实实能感觉到该走了而已！考虑清楚了吗？其实答案早就在自己心中了，只是你不知道该怎么说出口而已。但是，你要清楚一件事呀图芽芽，如果你一直拖着不说，那才是真正地对别人的不敬重和背叛呢！你自己心里早就有了答案不是吗？
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
或者因为没有按时完成对应的工作，最后被领导辞退。其实如果是聪明的员工此时应该已经看到领导的真实意图了，此时选择主动离职才是最好的选择。其实公司一旦有了辞退你的想法，你的同事也很快会感知到，然后开始鼓励你。比如一些工作群会将你踢出去，然后一些团建活动也不会邀请你参加，甚至一些公司重要的会议...
然而，当你有一天发现，自己怎么一直都在做一些重复的事情，而领导又一直丢一些杂事给你，导致你完全没有时间去自我提升，着也提示着你该走了。最后的最后，我想说你换工作一定是客观的经过深思熟虑的结果，千万不要意气用事，一定是你无法在这个岗位上获得你想要的东西，不要因为情绪化的个人好恶去换...
回答：首先想好一些问题:现在您所在单位忙不忙?缺不缺人?再者,自己辞职后做什么?若现在忙,先忙完再走吧,不然老板不会放人。要走先提前对老板说感谢老板照顾,自己不适合这份工作,并新找了一份工作不久将去新单位。走那天再辞别就行了
即便有了离职的想法，也要经过深思熟虑再说出口，是确定真的想离职吗？千万不能因为有一些负面的情绪就冲动地说出离职，或者告诉同事，以免在公司里流传开来，造成不好的影响。我们会发现，当一个公司离职率高，人员流动性强，这个公司是很难改变这一点的。因为但凡有人离职，都会影响到和离职人员同类型...
