建议不去！ 出去旅游是很辛苦劳累的事情，如果真的休病假就好好在家里休养，外出旅游对于身体没有完全康复的人来说是危险的。 要是只是名义上的休假，也不要去了，领导会怎么想，你能出去玩不能来上班
劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及病假条等为依据，劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。事件中许某无法证明自己去外地治疗的必要性，且在公司核实情况时还撒谎自己在家休养，其行为违背诚信原则和基本劳动纪律，所以公司能够以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系。
这个肯定是可以的。你去哪家公司上班？是自己的选择，很自由。如果你还想在原单位上班，最好是到别的公司上临时工。这样的话可以自由，可以马上领工资马上走人。不会因为你的什么合同，非要你干多少年才能走。我还是劝你别去上班了，因为生病吗？休养一下而且还可以做点别的小生意。
工伤住院了 ，出院后按照医生病假条的休息建议 ， 在家休养 ，只要不超过假条的时间 ，就不能算旷工 。如果超出了医生假条在建议时间 ，没有医生另外又开的假条 ，就会算旷工的 。
单位要求的等级医院开出因病需在家休养的医疗诊断书，递交到单位的人力资源部门备案即可。但是病假中的工资标准也是有规定的哦，有时限期的，超过了就要停发工资如被发现故意行为会有被辞退的危险。
展开全部 病假不是一定要住院。如果职工有正规医疗机构出具的医学证明文件等材料,可以向单位请病假,而病假期间,职工可以在医院进行治疗,也可以遵照医嘱在家或者其他场所进行休养,不是必须要住院。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过...
劳动者因腰疼请假,在家休养六天，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，是算病假的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，但是用人单位无故扣了劳动者7天工资的，是违法的，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位...
你在家休养，不能超过劳动部门核定的期限，并且要有医院开的病假条，才可以，如果没有医院的病假条，就应该回单位上班，
没有非要住院才可以休病假的，找医生看病，医生会根据你的实际情况来帮你出具诊断证明。当然如果你的病情还达不到需要在家休养的程度，医生也会如实描述的。看看其它法吧
发烧了请假没上班算病假。发烧身体不适时，在家休息也算病假，但需要去医院开具证明。没有具体规定请病假需要提供什么证明：提供病假条、指定医疗机构职业医师出具加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。不过在实际生活中，有时会出现生病后并没有及时去医院，而是现在家休养的情况。请病假需要的材料：1...
