- 劳动争议案件实行一裁二审制。对仲裁结果不服的当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；- 基层人民法院审理劳动争议案件的时限为立案之日起三个月内结案，特殊情况可延长，但通常不会超出时限；- 若不服基层人民法院判决，双方当事人可在收到判决书之日起十五日内向中级人民法...
申请劳动仲裁通常在45天内出具结果，最长时间不超过60天。相较于法院诉讼，劳动仲裁更为快捷。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以选择通过仲裁来维护自己的合法权益。一、仲裁开庭后多久出结果 一般来说，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件。如果案情复杂，需要延期的，应经仲裁委员会主任批准，...
- 劳动争议实行一裁二审制，对仲裁结果不服可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；- 基层人民法院应在立案之日起三个月内审结劳动争议案件，特殊情况可延长，但通常不会超过；- 基层法院判决不服的，双方可在接到判决书之日起十五日内向中级人民法院上诉，至此案件方终审；- 终局裁决的劳动...
- 劳动争议采取一裁二审制，对仲裁结果不服的可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。- 基层人民法院审理劳动争议案件的时限为立案之日起三个月内结案，特殊情况下可延长，但通常不会超过。- 如果对基层人民法院的判决不服，双方可以在判决书送达之日起十五日内向中级人民法院提起上诉，此时案...
二、劳动仲裁不服上诉要几天可以开庭 劳动争议是一裁二审制，对仲裁结果不服到基层法院起诉，基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会。基层法院的判决如果不服，双方均可向中院上诉，至此才终审。终局裁决的劳动仲裁裁决书上会对裁决类型做明确记载。对于...
4. 保密性：仲裁以不公开审理为原则。有关的仲裁法律和仲裁规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。因此，当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。5. 快捷性：仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。6. 经济性：时...
二、劳动仲裁时效中断的情形有哪些？1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动...
当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，在劳动仲裁法中只规定了一些劳动争议适用于一裁终局，包括因为休假、社保或者追索经济补偿金等争议，除去这些争议，其它劳动纠纷仲裁都不是一裁终局，当事人对仲裁结果有异议，随时可以起诉。
法律分析：劳动仲裁是一裁终局吗?：依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议外，其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局。作为劳动争议必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条?下列劳动争议，...
这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额仲裁案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。根据劳动和社会保障部公布的数据显示，截至2006年10月，深圳市月最低工资标准...
