1、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。3、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。4、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏...
1、 管理者需要的是一套判断标准，这样他才能做出真正重要的事情，那就是有贡献、有效的事情。——P·德鲁克 2、 建立目标是一种平衡：企业成果与人们相信的原则之间的平衡，当前需求与长期需求之间的平衡，以及预期结果与可用资源之间的平衡。——P·德鲁克 3、 没有组织就没有管理，没有管...
1、企业管理者，就必须卓有成效。2、“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。3、卓有成效是可以学会的。4、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。5、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓...
1、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。2、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。3、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。4、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。5、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的...
1、常识往往是不可靠的，理所当然的想法往往是错误的。2、没有尽善尽美的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。3、无人能够左右变化，唯有走在变化之前。在动荡不定的时期，变化就是...
彼得德鲁克的三句名言如下：1、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。the effective executive tries to be himself，he does not pretend to be someone else.2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。They concentrate their own time and energy as well as that of ...
彼得·德鲁克，是一位奥地利出生的作家、管理顾问、以及大学教授。他的著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响，被某些人誉为“现代管理学之父”下面我为你带来的内容。1 有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。2 ...
1、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。the effective executive tries to be himself，he does not pretend to be someone else.2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。They concentrate their own time and energy as well as that of their organization-on doing...
彼得.德鲁克在我心中：知识型员工成为卓有成效的管理者 diamondwang | 08 九月, 2006 20:45 致力于充分发挥自己及其他人长处的管理者，总能将组织的绩效和个人的成绩有机地结合起来。了解自己的长处。在恰当的时机，利用这些长处来为组织服务，为组织做出贡献。确保你的价值观念和组织的价值观念协调一致...
17、彼得德鲁克管理名言(经典)18、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。彼得.德鲁克 19、创新就是创造一种资源。彼得.德鲁克 20、一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。德鲁克 21、卓有成效是可以学会的。彼得....
