13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
十三个月工资发放规定有以下几点：1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放；4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的...
教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资。第十三个月工资属于奖励性工资，2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。2001年2月8日，人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二...
休息病假和你的工资没有任何关系，你还是会有13个月工资的。
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和...
事假病假多少天不发13薪按所在单位规定办理。第十三个月工资，是奖励性质，并非职工每月的工资报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，属于用人单位自主权，按照用人单位依法制定的工资分配办法执行。用人单位依法制定工资分配办法，是指工资分配办法制定过程中，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案...
法律分析：年终双薪，也就是所谓的第13个月工资。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月...
法律分析：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家...
三个月病假了，不是全勤了，公司不会发13个月工资给你的。
