法律分析：员工可以到劳动行政部门或者是劳动监察大队投诉公司，或者直接申请劳动仲裁。都没有用的话，最直接快速的方法就是到人民法院投诉公司，要求支付工资还有一定的赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当...
公司亏损后拖欠员工工资的，员工可以及时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业限期内支付，如果逾期不支付的，要向员工支付赔偿；员工也可以采用申请调解、仲裁、协商等方式来要回工资。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，...
若员工因故意或重大过失导致公司损失，公司可在劳动合同中约定扣减其薪酬以作赔偿。然而，每月扣减金额不得超出劳动者当月工资的20%。除此之外，用人单位无权任意扣发劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司亏损发不起工资的话，一般也要等到公司有钱以后才能补发工资，当然也可以申请劳动仲裁，通过法律的方式来进行解决问题，或者是等待公司申请破产，在进行资产清算以后，会有相关的部门来进行支付工资。 一、公司亏损发不起工资怎么办 企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失;...
法律分析：公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司亏损跟员工工资是没有任何关系的，公司仍然需要按照劳动合同的约定依法给职工发工资，如果恶意拖欠工资，建议劳动者及时到公司所在地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门经调查核实之后，会责令公司给职工补发工资。 一、公司亏损员工工资怎么办?公司亏损和员工工资无关。《工资支付暂行规定》第七条...
企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务...
法律分析：公司经营亏损进行裁员的，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，工作6个月以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
法律分析：第一种情况，如果公司只是拖欠员工工资不发的情况，那么员工应当先提起劳动仲裁申请，关于劳动争议的纠纷是劳动仲裁程序前置的，所以需要先提起劳动仲裁。第二种情况，员工还可以私下和公司和解“谈判”。第三种情况，如果是公司欠债到期需要还钱的时候没有足够钱财偿还债权人的，这里的债权人既可以...
公司面临倒闭，给员工带来经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准由员工在公司的工作年限决定，每满一年可获一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍平均工资计算。经济补偿是为解决以下情形：员工依照法律解除劳动合同...
