人力资源证书有用吗

发布网友 发布时间：2022-03-01 00:51

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热心网友 时间：2022-03-01 02:20

人力资源证书有用。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

扩展资料：

人力资源管理师报考流程：

1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证；

4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

热心网友 时间：2022-03-01 03:38

人力资源证书非常有用。

理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

扩展资料：

人力资源证书获取方法：

首先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 ，在审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ，然后就可以参加全国统一考试（考场由各省职业鉴定中心组织安排 ），通过之后发放证书（未通过者可以参加补考） 。

参考资料：补齐人力资源市场发展短板-人民网

热心网友 时间：2022-03-01 05:13

付费内容限时免费查看回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅长于生活社保类的一些问题，当然关于工作工资上的一些问题我也会，只要你问，我就会回答，所以您的问题问题我已经看到，我正在为您准备答案，请您稍微等一下哟~

1.升职加薪

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的;

2.涨退休金

对于具备技术职称的退休人员，*是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体*，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元;

3.领取补贴

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元;

4.抵扣个税

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣;

5.积分落户

北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

热心网友 时间：2022-03-01 07:04

人力资源证非常有用。

 

人力资源管理师：人力资源管理师高级，人力资源管理师技师，人力资源管理师高级技师

劳动关系协调员：劳动关系协调员高级，劳动关系协调员技师，劳动关系协调员高级技师

每年我校都有开班报名-一年仅有两次统考

首先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 ，在审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ，然后就可以参加全国统一考试（考场由各省职业鉴定中心组织安排 ），通过之后发放证（未通过者可以参加补考） 。

理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

 ：

人力资源证获取方法：

资格认证：

 

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

 

人力资源管理师国家职业等级

 

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

 

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

 

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

 

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

 

*：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

 

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度。

 

在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

 

四级：人力资源管理员，人力资源员。

 

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部

热心网友 时间：2022-03-01 09:12

这要看各个用人单位的要求，有的要求严，必须要有这个职业证才能上岗，有的则没这个要求。

考证其实就是一个学习的过程，过程大于结果，人力资源*考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块，将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来，更好的吸收运用到工作中，这个过程和环节才是最重要的。

人力资源管理师考试每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年，5月的第三个周末(一般是周日)；下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考试内容为：08:30-10:00 理论知识考试，10:30-12:30 专业能力考核。内容以书本为主，比较简单。

热心网友 时间：2022-03-01 11:37

1、考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。
2、据我所知，现在很多企业都要求HR要持证上岗了，证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

杜拉拉升职记里面，杜拉拦刚涉入HR工作的时候很不顺，李文华就让她去参加人力资源管理师的培训课程，后来才渐入佳境的。 至于你说的适不适合女性，我觉得这个性别的关系不大，关键是看个人的职业规划，如果你计划在这个行业长期发展下去，取得这个证书就是很有必要的。 3、人力资源管理师一共有四个级别：四级企业人力资源管理师 、*企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师 、一级企业人力资源管理师 不同级别的报考条件是不一样的，具体的情况你要是自已去当地劳动局报名的话，可以问清楚。你要是从培训公司报考的，培训公司会根据你的条件帮你选一个级别的。（还有一点，如果你的条件不够，培训公司一般会有办法帮你运作一下，报上去。但如果是个人直接去当地劳动局报就不行了） 4、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，全国各地的当地劳动局应该就能报考，但有些地方现在只能通过培训机构报名，具体的你可在网上搜一下（例如：北京 人力资源管理师）或都你可以到当地劳动局去咨询一下。具体的报考流程，如果你是自己去劳动局报的，你可以自己去问清楚；如果你是从培训机构报的，就问培训机构的人员。
个人报考的话，通过率相对来说的话会低很多，当然费用也要比通过培训机构报考低很多，所以要从哪报你可以根据你自身的条件再衡量一下。
是否该报培训班呢？这要看个人的自学能力和时间安排。如果你在多年的学习中，觉得没有老师带领学习，你学起来有点茫然无头绪。在这种情况下，那么还是报个培训班比较合适，有老师指导学习要点，你学起来会事半功倍。

热心网友 时间：2022-03-01 14:18

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、*、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历*。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海*组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

相对来说，第一、二种较为普遍，认可度高点。

热心网友 时间：2022-03-01 17:16

人力资源管理师证有用。

人力资源证是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人能起到“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，人力资源证是入门的基本条件。根据目前的实际情况看，考证的人员很杂，范围很广，主要有从事人力资源工作的群体、在校学生和即将毕业的的人员、咨询公司、猎头、培训行业等群体。这些人群由于工作或晋升的需要，必须通过考证来使自己镀金，以便在激烈的人才竞争中利于不败之地。人力资源管理师证是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的，是国家认可的。从去年至今，国家逐步取消了200多种职业资格证书，而人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书是值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。

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热心网友 时间：2022-03-01 20:31

你好！
1、人力资源证有用吗？
作为HR从业者，这个证可以为你加分打通你的职业通道，拓宽上升空间
2、适合女生吗？
HR从业者女性为主
3、哪个职位需要这个证？
对所有与人事相关职位都有用
4、考需要什么条件？
人力管理师分为 助理人力资源管理师（国家职业资格*）， 人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（一级）

劳动保障部——助理人力资源管理师报考条件（国家职业资格*）：
取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者；
具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
以上条件具备其中之一即可。

劳动保障部——人力资源管理师（国家职业资格二级）报考条件：
取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
以上条件具备其中之一即可。

劳动保障部——高级人力资源管理师（一级）报考条件：
人力资源管理师证书（二级）＋3年本职业工作经验证明
博士学历＋3年本职业工作经验证明
硕士学历＋6年本职业工作经验证明
本科学历＋9年本职业工作经验证明

凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、具体的流程？
可以自行报考，上海市考人力资源管理师可去人力资源与社会保障局网站报名

以上供参考，望采纳！

热心网友 时间：2022-03-02 00:02

如果你以后想从事HR的话，那么这个证书还是有用的，如果通过培训班报考的话，通过率还是蛮高的，主要还是看你自己的学习，以下是人力资源管理师各级报考的条件，希望能帮到你哦！
人力资源管理师(一、二、三、四级)报考条件
1、报名条件及所需资料
等级 申报条件（以下条件均满足其一即可报名） 所需资料
一级 　
1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
　
2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。 1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、电子版白底一寸照片一张（像素320*470以上）
4、一寸近照2张；
5、单位工作证明；
6、企业划分标准证明材料（营业执照复印件加盖公章）；
7、相关职务任命书或聘书（劳动合同）。
二级 1、硕士学历，从事本职业工作一年；
2、本科学历，从事本职业工作三年；
3、大专学历，从事本职业工作五年；
4、取得*证书后从事本职业工作二年。 1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、电子版白底一寸照片一张（像素320*470以上）
4、一寸近照2张；
5、单位工作证明。
* 1、 大专学历，一年以上工作经验即可；
2、 取得四级证书后从事本职业工作二年。
　
四级 1、高中学历，一年以上工作经验即可；
2、高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。

热心网友 时间：2022-03-02 03:50

楼上的言论，不予置评。

人力资源专业毕业在500强企业从事人力资源工作2年和财务工作1年的职业经验建议你，人力资源管理证书不能满足你的要求。因为：

1.很多企业不认这个证（不管是国家劳动社会保障部，现在叫人力资源与社会保障部了，还是地方上什么机构出的证）。尤其是外企更不认。当然我不知道你们企业什么情况，如果你不打算跳槽，一直在本企业养到老的话，那另当别论。
2.考证考到了二级以上，是需要一定的工作经验，才能获得最终认证的。除非你有把握你能名副其实的干上人力资源工作，不然你的二级考试是白搭，只能停留在*助理层面。
3.人力资源部门是企业所有部门（除了行政秘书部门外）晋升最慢，工资带宽最窄的部门，很多企业更是人力资源部和行政部不分的。并且，人力资源部门是职能支持部门，价值是要通过其他部门得到体现的。你要的那种通过自己不断努力，晋升职位，工资越来越高的感觉，更像是销售部门吧。

综上。我建议你要是真想考证的话，想清楚以后从哪个方向发展，虽然你们企业里部门概念可能比较模糊，更像是团队式或者项目式的管理模式，但你总归跳出来跟未来雇主阐述自己职业经验的时候，不能这么糊涂的。除非你是想在你们公司做到管理层，然后跳出来也做高管。财务部门其实是一个比较见绩效的地方，在目前情况下比人力资源部门好一点，升的快，专业素养高，地位高。（越是大公司越是这样）不要看书上的什么总裁左右手是人力和财务，其实人力比财务的地位低多了。

管理会计的证（比如CMA和CIMA）建议你考，综合管理和财务的知识，更适宜在企业里面发展。相对于其他工程类的证不具太大门槛，趁着年轻，赶紧拼最后一下吧！

热心网友 时间：2022-03-02 07:55

还没有人来回答你的问题，希望能获得你给的30积分。
我去年刚考过人力资源管理师二级，本地一起参考的20几人，过了可能三分之一吧。能过多少，有多难我觉得都不是什么问题，考之前我也曾问过很多人，也是心存疑虑。不过幸好我从事了这方面的工作，最重要的是我对人力资源管理兴趣很浓，现代的人力资源管理不仅是人事与组织的简单融合，新时代里，它有更新的内容需要去学习。我认为如果老总不在的时候，人力资源总监是唯一能带好这个团队，让这个公司正常运转的人，可见人资源管理在企业管理中的重要性。
之所以和你说这些，是想告诉你，不要为了证书去考证，这个没什么太大的意义，重要的是你要对这个工作有兴趣，其实培训中很多内容都是在工作中遇到的，无非就是人力资源管理的各个模块，二级考试中有实际操作的内容，需要你结合培训内容和工作经验提出一些独到的见解，我觉得也并不是很难。
这是一个证书满天飞的时代，和很多年轻人的想法一样，我还想再考一些证书，不过我会选我喜欢的去考。即使零起点，也并不难！因为你喜欢！

热心网友 时间：2022-03-02 12:16

根据你的情况 需要参加培训 才可以报3级人力资源管理师

　　鉴定时间：理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。
　　鉴定方式：分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

　企业人力资源管理师（四、*）　　
　　题卡作答：
　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
　　理论知识（分值：100，权重：90%）
　　纸笔作答：
　　简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）

　　考试程序
　　第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

热心网友 时间：2022-03-02 16:54

　人力资源师证书在行业内用处还师比较大的。
　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格*）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

热心网友 时间：2022-03-02 21:49

　　人力资源师证书在行业内用处还师比较大的。
　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格*）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。