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发布时间：2022-04-20 07:45
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热心网友
时间：2023-08-22 15:34
法律分析：具体情况具体而定。应该提前一个月告知受聘人员不再续签合同的通知，且按照每满一年工龄补偿一个月工资给受聘人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。