HR是怎样进行做背调的？

发布网友 发布时间：2022-04-20 08:00

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-09-20 23:41

背景调查都有方式哪些？

1. 内部HR自己背景调查

HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。

2. 第三方背景调查工作

企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。

背景调查都有哪些内容？

虽然背景调查的内容是根据岗位来进行定制的，但是大差不差，让我们来看看都要调查哪些内容呢？

1. 身份信息，包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。

2. 工作履历信息，入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。

背景调查的相关流程：

制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告

背景调查中的注意事项：

1. 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。

2. 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候，要注意礼貌。

3. 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查。

热心网友 时间：2023-09-20 23:42

hr如何做背景调查？想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的，背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。
如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。
在没有离职的时候，你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单，容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话，你可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的*，背调主要是针对候选人的工作情况，不要涉及无关方面，特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。
背调的内容要进行绝对的保密，调查的内容涉及到候选人的多个方面的情况，调查报告的试用，需要严格控制在有知情权利的人范围内。如果企业委托第三方背调机构展开的调查，也应承担保密责任。我们公司一直跟第三方背调机构全景求是合作，在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！

热心网友 时间：2023-09-20 23:42

hr做背景调查的方式如下：
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。

热心网友 时间：2023-09-20 23:43

首先，何为背景：教育背景、工作背景、家庭背景等都是HR要调查的背景
针对不同背景有不同的调查方法：
教育背景：这个主要从学历、学位证书、成绩单等来看，主要是辨认证书的真伪，现在这些网上都可以查，比如学信网，不行就联系学校开具学历真伪证明。
工作背景：这个主要从面试时交流获得，通过灵活多变的问题来辨别面试者所说的工作经历是否属实，然后也可以联系面试者曾经的工作单位的人力资源部开具相关证明。
家庭背景：面试之前一般会填应聘登记表，表里一般会涉及家庭背景，然后就是面试时自己问，家庭背景是否和谐等能一定程度上反映出这个人是否易相处等。

热心网友 时间：2023-09-20 23:43

企业招聘人才，是HR常做的事情，但对于企业重要岗位的人才招聘，还需要多一步就是入职前的背景调查，那么，HR是如何对候选人进行背景调查的呢?
背景调查的时间一般是在候选人入职前，在正式录用之前进行背调，需要通过候选人的授权之后再做调查
背景调查的方式有以下三种：
第一种就是HR自主调查，通过HR圈子，和人脉关系，了解候选人的相关信息，以及通过候选人填写的联系方式等信息，去了解内容， 这种方式一般只能了解表面的一些信息，学历及工作经历等内容，而且有可能信息不够客观，主观因素占比高。
第二种是委托猎头公司做背调，企业招聘高管，或经理以上级别，但是一般费用会比较高。
第三种就是找第三方背调机构，任何岗位都可以通过第三方背调机构来做，还可以根据你的不同岗位设置不同的背调方案，比较灵活应用，满足各种类型的岗位调查。而且背调结果更客观，可以为招聘决策做参考，是一个不错的选择!
介绍完以上内容，知道HR如何对应聘者做背景调查了吧，第三方背调专业针对企业员工入职背调做好调查，背景调查结果秒出，规避企业用工风险，提高招聘效率，招聘人才快人一步！