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发布时间：2022-04-20 08:04
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热心网友
时间：2023-08-30 01:24
很多同学不明白网申开放性问题的作用是什么，其实HR一般能从开放性问题的答案中看出申请者除了简历中的学历和各种证书、奖励外的个人能力和价值观，反之申请者也能认识到企业注重的是什么。
1、注意细节，提出具体事例
不要本末倒置，要重点描述能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，比如如何克服困难、最后取得了怎样的成果，以此提高回答的可信度。
2、文字简洁，逻辑性强
务必突出诸如创新、活力、领导能力等关键词，简练描写HR即可明白，同时答题时注意分清楚先后顺序、主次关系、因果关系等逻辑要求。过多赘述会影响HR对你表达能力的判断，而逻辑不清则是回答问题的大忌，无论之前你给HR的印象多好，通过的几率都会很低。
3、避免弱点，着重谈优点
因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，如果你说出了自己的弱点，HR会以此去对比岗位要求，或者以此进一步分析你可能存在的其他弱点。不论何种结果都不利于你，所以若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。
在填网申开放性问题时，可以顺便总结一下问题和答案，这样做有两个好处：一是下次网申遇到相似的内容，能有个思路，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要面试被问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。