华电重工会辞退员工吗?

发布网友 发布时间：2022-04-20 03:38

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-08-16 07:16

法律分析：具体视情况而定。
1、固定期限劳动合同，并无强制性规定必须签几年。
2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2023-08-16 07:16

法律分析：2个月。1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

热心网友 时间：2023-08-16 07:17

法律分析：具体视情况而定。

1、固定期限劳动合同，并无强制性规定必须签几年。

2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2023-08-16 07:17

1、固定期限劳动合同，并无强制性规定必须签几年。
2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。