如何加强“六五”普法工作

发布网友 发布时间：2022-04-20 05:39

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热心网友 时间：2022-05-23 14:36

烟草在线专稿 引：“五五”普法结束后，我们迎来了“六五”普法。在全社会高呼“法制”的大背景下，如何有效的加强普法工作是每名法制工作者的责任。不论是否是专业的法律工作者，当今社会大到一个团体，小到一个独立的人，都与法律息息相关。可以说不懂法律在这个社会是无法生存的。因此加强普法工作就成为基层法律工作者的一项重要工作。 在总结“五五”普法的经验同时，笔者就如何加强“六五”普法提出以下见解，与所有从事法律工作的同行共同探讨。 一、加强组织领导提高法制队伍素质建设 兵熊熊一个，将熊熊一窝。因此我们认为加强组织领导是做好任何一项工作的开端，“六五”普法工作也不例外。没有一个有效的、负责任的领导团队是无法开展普法工作的，在现有的人员组成条件下，选一些优秀的人才作为普法工作者，即使他可以不是法律专业出身，只要有一颗为普法工作奉献的热心和干好工作的作风，就能将普法工作做好。 那些工作不认真，作风不扎实的人就不适合参与到“六五”普法工作中来。“五五”普法的成功经验告诉我们，必须提高法制队伍素质建设，从提高每名法律工作者的自身素质做起，从细节做起，从小事做起。只有这样才能保证六五普法任务的完成。 “六五”普法期间要加大领导干部学法用法，要让每名干部从自身做起，发挥带头作用。领导干部自身业务素质不过关，就无法带领团队更好的工作，甚至是一盘散沙，无从下手。 二、加强法制宣传培训工作提升职工法律修养 经过了“五五”普法，我们打下了一个良好的法律基础，为“六五”普法的开展做了一个很好的铺垫。但是问题依旧存在，我们有些职工对法律重视程度不够，总认为事不关己高高挂起。古语有云未雨绸缪，书到用时方恨少。没有平时的积累，到实际工作中总是这个不知那个不会，很多员工总是以文化程度低，年龄大而避之。 在我们看来关键还是一个态度问题，端正良好的学习态度，不断提升自身法律修养，提升法律素质，在实际工作中就能运用自如。我们不能只停留在走形式、走过场、应付检查的层面。否则，关系到切身利益的法律事项都是模糊的，更不必说毫不相关的。 职工的法律素质需要进一步加强，从思想上、精神上提升对法律的认识，培养一个良好的法律意识，规范员工的行为，抵制违法侵害职工合法权益。 三、组织形式多样的法制实践活动丰富普法工作内涵 单一的书本法制培训，远远不能满足“六五”普法的需要。要组织形式多样的法制培训，更加生动具体的法律案例，甚至是法制实践活动对普法工作更有促动作用，效果会更好。 我们可以组织参观，参观*审判过程，参观其他执法单位如何开展普法宣传，开展警示教育活动。这都是很好的宣传法律知识的途径，从而达到普法的效果。 我们反对本本主义和教条主义，发挥主观能动性、创造性，搞好、搞活法律宣传工作，让普法工作不再枯燥、单一。生动活泼的形式会让参与者记忆更加深刻。当然我们这里绝不是提倡搞形式主义，要根据本单位，本地区的实际开展，因地制宜发挥宣传优势。 四、加强员工申诉通道建设提高员工维权意识 现实中我们不是没有职工想维权，只是很多人不敢维权，不知道如何维权。媒体经常有报道哪哪员工维权被老板给开除、被打的事件。老板为啥敢打员工？就是因为幕后有人，直接或者间接的纵容。这是法治社会的一个悲哀，法律是有盲点的。如果执法者不能公平公正的判决，那个整个法律就是形同虚设。 建立有效的维权申诉通道是“六五”普法的重点工作，没有一个有效的通道是不能开展维权的，一系列的问题会应运而生。法律就会是少数人的法律，而不是全体国民的法律。涉及到烟草行业的法律，不是很多，我们作为基层工作者，有责任去落实这一问题。只要消费者有诉求，我们就竭力去满足。将问题处理在萌芽状态，让消费者有地方倾诉，有人为其解决，依法保障合法权益。 相反推诿扯皮的行为，是遭人唾弃的，在其位就要谋其政。有些涉及行业内部侵害职工权益的事情，很多人都是忍气吞声，不敢站出来，害怕会遭到打击，不法之徒就是利用这个心理去坑害更多的人，“六五”普法期间我们要建立一整套维权体系，让侵权行为降到最低。 五、严肃处理违法违纪人员牢固树立法律权威性 违法了怎么处理的问题，是树立法律权威的关键问题。童叟无欺，一视同仁，公平公正我们喊得很响亮，但是以权谋私的行为依旧存在，张三卖假烟就没事，李四买就被查，这样的情形在现实社会也是呼声不断。如果我们不能牢固树立法律权威性，势必会影响整个行业的健康发展。 烟草行业是通过法律得以存在于中国的，如果我们不能很好的应用，那么迟早有一天会被历史所抛弃的。不要做捡起石头砸自己的饭碗的事情。作为从业者，人人都有义务去监督法律的实施，让违法者没有生存空间。 法律的严肃性，要求我们一视同仁，公平公正。因此我们就要做到不卑不亢，依法依规处理问题。不办人情案，不打擦边球，法律底线不能超越，保持清醒头脑，警钟长鸣。 “六五”普法期间，要加大打击执法人员违法违纪行为，只有从源头抓起才能保证法律的实施，避免出现上梁不正下梁歪的事情。处理一批违规人员，清理执法队伍的毒瘤，保证执法队伍的廉洁公正。

热心网友 时间：2022-05-23 14:36

加强“六五”普法工作，要做到以下几点，
一、加强法制宣传教育是要确立理念创新的科学工作思路。
思路决定出路，确立一个创新的、科学的工作思路，是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是指导实际工作的灵魂。从1986年至今，我们的民主法制建设不断深化和发展，很重要的一条经验就是坚持不断创新的科学工作思路。“六五”普法初期，根据普法依法治理的形势和任务，我们要坚持“条块结合、齐抓共管；典型引路，分类指导；拓宽渠道，活化形式；普治并举，整体推进。”的工作思路。实践证明，这条思路是科学的、可行的。
二、强化组织领导保障机制。
法制宣传教育是一项全民工作，涉及面广。因此建立一个具有指挥全局的权威的领导机制，是实现普法目标向更高层次迈进的关键所在。前些年，通过各级普法机构的努力，基本保证了普法工作的深入，工作机构不协调、不适应的问题较为突出。“六五”普法依法治理工作要取得突破性进展，必须形成更加科学的、统一的、强有力的组织领导机制。就烟草行业普法而言要由法规科牵头，并成立法制宣工作领导小组，层层落实。
三、要强化刚性保障机制。
我国已将“依法治国、建设社会主义法制国家”这一基本治国方略载入*，有些地方也尝试立法。但仅限于对法制宣传教育工作进行规范，依法治理工作则很少涉及，致使法制建设工作长期处于无法可依，甚至出现用传统行政手段抓法制建设的现象。因此，国家应尽快为普法依法治理工作立法，以法律法规的形式确定其组织、机构、职能、责任、义务等，应确定普法依法治理工作的权威地位。“六五”普法期间，还要进一步健全完普法依法治理工作责任制度，考试考核制度，监督制度，评比奖励制度，并用法律法规加以确定，以规范和约束依法治理工作。 四是要强化考核评估保障机制。
四、要强化考核评估保障机制。
“六五”普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评比结果，普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核办法，对各部门，各单位实行考核评议。对在考核评议中先进的单位和个要进行表彰，就表现较差的单位和个人要进行通报批评。还要建立领导干部法律知识水平和依法办事能力考试考核，只有领导干部的学法用法的水平提高了，才能由点带面抓好普法依法治理工作。
五、要强化监督激励保障机制。
检查监督是落实普法依法治理工作任务的一项重要措施。要建立健全包括立法监督、习法监督，行政监督，新闻监督和群众监督等为主要内容的监督机制。同时，认真开展执法检查，对查处的违法问题，要严格按照有关法律法规严肃处理，并提出整改意见，限其改正，以保证普法任务的落实。要依法行使国家权力，保障人民当家作主的权利得以实现。要通过建立执法责任制，全面推进依法治理工作。注重对从事普法教育工作的先进典型的表彰奖励，同时对习法和行政执法人员的违法行为勇于揭发者也要予以表彰奖励，以弘扬正气。
六是要加强队伍建设保障机制。
普法队伍建设是普法依法治理工作能否顺利进行的根本保障。但是，就目前队伍建设壮况来看，仍是一个薄弱环节。另一方面要加强法制新闻队伍，法制文艺宣传队伍，法制宣传队伍建设力度，充分发挥他们在法制宣传教育中的中坚作用。同时加强执法建设，提升队伍的整体素质，严禁出现违法建纪行为，促进执法状况的全面改善，以引导广大人民群众更好地学法，守法和依法办事。