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发布时间：2022-04-20 05:03
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热心网友
时间：2023-08-31 18:36
公司建有人才流动站和兼职培训机构，由引进的国外科技专家、国内外高等院校、科研院所高级人才，定期和不定期举行技术交流会及培训班。对外全天候实行人才和技术交流，高效、快速的促进科研成果的消化、吸收、更新、转化推广，并使之规范化、制度化和经常化。公司培训机构建立了一套完善的培训与考核制度及短、中、长期培训计划，并按期落实，深化*改革，初步形成国内外合作的自我良性循环的发展机制；公司还与山东轻工学院、青岛科技大学、天津轻工大学、中国制浆造纸研究院建立了人才培养与项目合作协议；公司对核心技术人员、高级管理人员实行年薪制，提供优厚的福利待遇，签定聘任合同，建立经济责任制，使核心技术人员、高级管理人员的收入与贡献挂钩，建立了完善的激励机制，设立技术创新奖，对年度技术创新工作中有杰出成果或突出贡献的技术人员进行物质奖励；公司对人才实行动态管理，确保能者上，平者让，庸者下，做到人尽其才，始终处于科技进步的前沿，确保公司技术开发的先进性、适用性、经济性。
公司在实现快速发展的同时，非常注重提高企业的核心竞争力，使得运营成本不断降低，市场占有率稳步提高公司将继续坚持“发展才是硬道理”的战略方针，发扬“永不满足、争创一流”的博汇精神，以大投入促进大发展，以高科技实现大跨越，密切关注市场需求形势和国家产业*变化，调整产品结构，加快速生林建设，走“林纸一体化道路”，充分利用非木纤维调整原料结构。