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发布时间：2022-04-20 04:25
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热心网友
时间：2023-06-27 17:08
保密协议签订是看工作岗位而定的。
并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
热心网友
时间：2023-06-27 17:09
保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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提问您好我问一下，我是在国外修车的，公司让签保密协议，说一年之内不能来这个国家和合作单位，从事修车服务，要扣钱9万，合同不到期自己买机票回国，合法不
回答要看协议内容了，这个问题应该是双方协商解决的 看有没有相关的约束条款了 比如违约金 之类的如果有的话 你陪了钱就可以走了。签员工保密协议属于竞业条款，不违法的，但应给予你补偿。可以与公司协商。一般不用管，正常工作即可以，原单位没有那么多时间来侦查监督你，特殊岗位特殊人才才需要考虑保密协议的事情，一般这样的人才单位都给补偿，用来保证协议实施