人力资源局是干什么的

发布网友 发布时间：2022-04-19 23:56

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热心网友 时间：2023-08-30 09:53

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县*进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的*，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事*的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

扩展资料

人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

参考资料来源：百度百科-人事局

热心网友 时间：2023-08-30 09:54

　“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
　　人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

　　人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
　　岗位描述
　　人力资源部经理
　　岗位名称：
　　人力资源部经理 直接上级：
　　行管总监
　　直接下级：
　　人事部主管、培训部主管
　　本职工作：
　　负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
　　直接责任：
　　（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
　　（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
　　（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
　　（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
　　（5） 加强与公司外同行之间的联系。
　　（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
　　（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
　　（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
　　（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。
　　（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
　　（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
　　（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
　　（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
　　（14） 及时准确传达上级指示。
　　（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
　　（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。
　　（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
　　（18） 定期向行管总监述职。
　　（19） 在必要情况下向下级授权。
　　（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
　　（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
　　（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
　　（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。
　　（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
　　（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
　　（26） 根据工作需要进行现场指挥。
　　（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
　　（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台缉粻光救叱嚼癸楔含盲帐、定期盘点、报损报失等工作
　　（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。
　　（30） 代表公司与*对口部门和有关社会团体、机构联络。

热心网友 时间：2023-08-30 09:54

（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和*；起草有关地方性法规、规章和*，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。
（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。
（三） 负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
（四） 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。
（五） 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。
（六） 会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。
（七） 负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（八） 负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。
（九） 按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理*奖励。
（十） 建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。
（十一） 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。
（十二） 承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。
（十三） 承办市*和上级部门交办的其他事项。

热心网友 时间：2023-08-30 09:56

人力资源的工作内容如下：
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。