员工赚外快如何处理

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:24

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热心网友 时间：2023-07-16 08:41

员工赚外快看是什么时间，什么性质赚外快，紧固件咨询顾问认为如果是上班时间赚外快，或者是损害公司利益赚外快，那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。比如有电脑特长，帮人家修电脑；如果他亲戚是银行的，帮人家多放点款，那是很正常的赚外快。

热心网友 时间：2023-07-16 08:42

这要具体问题具体分析了。
第一，你是资方还是主管。第二，员工是出于什么原因去赚外快是否利用公司资源。

不管你是什么职位都要弄明白第二个问题，这涉及到了能力问题和人性问题。如果工作一切都处理的得当，比任何人都强还有富余的能力和时间，这样的人才作为资方你没有重用没有使其得到满足这是你的失职；如果是主管人员，这样的员工存在既是你的福分你又要小心一些，因为真的人才其才华杰出到已经叫人发现的程度，还是比较珍贵的，建议如果是在对此人没有什么其他看法的话，可以举荐一下，公司好了，没准还能交个朋友。

反之，如果是耽误了工作的情况下、甚至利用了公司（或者公有）资源去赚取个人所得，这样的所得就可以鉴定于非法和不非法俩种了：非法的可以引入司法仲裁，追究其民事或者刑事责任、负责包赔损失；没有法律严明规定的，应采取警告、留职、停职或者免职处理。

但是作为一个管理人员最重要的是有主见，有决策能力，有负责任的权利、义务和能力，所以我提的意见只是参考，你想出来的办法即使不万全，也是对的，是你应该承担的。因为毕竟你是一个决策者。

热心网友 时间：2023-07-16 08:42

如果不影响工作，对公司没坏处，干嘛要处理人家？ 如果对工作和公司有影响，我觉得可以先提醒他，然后出台规章制度，明确说明如果有违反的，怎么处理，这样才能让大家都信服，而不是你觉得他是错了，我就要处理或处罚他，这样对公司发展我觉得是不利的。
如果你们公司现在就有这方面的规章制度那最好，按制度办就好了，
一个公司最重要的是企业文化和规章制度，一切按公司制度办事，所有人都说不出来什么，
说白了一个公司的制度就跟我们国家的法律法规是一样的，你违法了，就按法律规定的办就好了，

热心网友 时间：2023-07-16 08:43

那要是看在工作时间内赚外快，还是工作时间内。如果工作时间外赚的钱不是同行或者竞争对手，在不影响工作的前提条件下，那应该也没啥吧。
工作时间内的话，可以找员工谈谈，是不是觉得工资低才这样。可以劝一下，或者罚款啊，视情况而定吧。

热心网友 时间：2023-07-16 08:44

如果不影响正常工作，可以适当的提醒，人的精力和工作时间毕竟是有限的；如果影响了正常工作，可以正式的谈一下，实在不改的，只有解聘。当然，公司方面也要检讨一下，薪水过低还是工作量太少，或是考核不严？