有人说40岁以上的人很难找到工作，这是为什么呢？

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:20

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热心网友 时间：2023-06-21 20:41

　　实际上，企业招聘40/45岁以上的求职者也可能对企业完全不利。上个世纪末，我刚到民营企业工作，当时遇到了国企改革，出现了大量的40，50失业女工失业潮。他们一点技能都没有，两种交际能力都很弱。但是，我们的大老板破格招募了很多从售货员职位失业的女工。不久，这些40、50多岁的女工就出现了业绩令人震惊的样子，她们吃苦耐劳，出差多年，经常带来大项目订单。不到几年，这些下岗女工就给公司的业绩带来了爆炸性增长。因为40/50人比年轻职员更成熟，珍惜工作，不计报酬。准确地说，破格收录的40-50多名工人经过10多年的努力学习，获得了昂贵的身价，现在已经安度晚年。

　　因此，现在很多企业不愿意单方面招聘40/45岁以上的求职者，这是有歧视性的眼光的。在我们看来，不同职业对40/45岁以上求职者的需求不同。有些工作岗位确实不适合40/50岁以上的人员，有些企业喜欢选择年轻人来节省开支。但是我在民营管理了这么多年，年龄什么都不是。具体取决于每个人的能力。40岁以上的求职者为什么很难找到工作？

　　那么，目前部分企业为什么不想招聘40/45岁以上的求职者呢？首先，企业现在经常招聘通常是指职位，而不是中高层管理团队，普通基层这个岗位需要革新和开拓，年龄大的人思维保守，头脑不灵活，人过了不惑之年，身体状况也会越来越差，因此企业不喜欢在普通岗位上重新招聘中年人。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、健康)多年知识积累的工作岗位，求职者经验越多，对企业发展越有利。(莎士比亚，哈姆雷特)。

　　而且，企业因为费用的关系，故意不愿意聘用40，50岁以上的求职者。40岁以上的求职者大部分是参加工作的当地人，所以后来因为某些原因失业了。这些人进来后，企业需要追加“五险一金”，企业招募刚毕业的外地大学生工作，生产力好，企业不需要给刚毕业的年轻人各种社会装备用。这样可以节省费用开支最后，如果聘用40，50人，由于年龄大，不会愿意管理年轻高管，容易引起矛盾，往往效率低下。另一方面，年轻大学生从学习能力和掌握的技能来看，要优于40、50多岁的人。企业要找40，50人，对办公自动化也要进行培训。例如PPT、EXECE等不熟悉，招聘大学生

几个基本的电脑操作都很容易掌握。企业不愿意招募40多岁/45多岁的求职者。主要是创造力不足，思维方式老化，支出费用昂贵，缺乏基本的工作技能，需要慢慢训练。这是浪费时间不如年轻大学生一上班就能工作。但是，在一些专注于积累经验的工作岗位上，例如技术企业，专家越老吃得越好。随着年龄的增长，我不担心没有什么可做的。

热心网友 时间：2023-06-21 20:41

是的，40岁的年纪很尴尬，不太容易找到工作，因为用人单位有更好的选择，不管是从形象上还是专业知识上、个人生活上，40岁的人可能在大家眼里都有点落伍了，如果此时跳槽或者重新开始找工作，需要很大的勇气和机遇。

热心网友 时间：2023-06-21 20:42

因为40岁的人精力有限，工作动力不足，也学会了偷奸耍滑。所以40岁以上的人才会很难找到工作。

热心网友 时间：2023-06-21 20:42

因为很多单位都不愿意要35岁以上的人，都愿意要35岁以下的，40岁以上的人都有家庭牵绊，并且工作精力严重不足。

热心网友 时间：2023-06-21 20:43

在很多地方，人一旦达到40岁就不会去用这个人。可以说40岁很难找到一份属于自己的工作。年纪较大，一般单位都会去聘请一些35岁以下的。