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发布时间：2022-04-20 02:04
共3个回答
热心网友
时间：2023-04-22 22:26
热心网友
时间：2023-04-22 22:26
热心网友
时间：2023-04-22 22:27
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二） 仲裁请求和所根据的事实、理由； （三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。
如果您方便的话可以给我详细说明一下您的问题和诉求，我这边给您详细解答哦。
提问你好
你好！请问我们公司的工资是按绩效加底薪来算的，晚上加班九点之前都是按绩效算，九点以后才算加班费。而且我们不知道公司的绩效标准是多少，公司也从未给出过明确的说法，这样算合法吗？
回答这个肯定是不合法的
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。. 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。.
提问主要是我们不知道绩效的标准是多少，问了公司也不说
回答 将对普通员工的考核权限下放，由各部门经理自行编制和设计部门内部人员的绩效考核表，在考核表上以“考核要素”或“考核项目”的形式设定相应的绩效标准。
你这个情况，你们每天工作时间多长
提问早上8点半到晚上九点，忙的话加班到11点，而且星期天，六上班就是两百一天
回答根据《劳动法》的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
提问九点以前上班算绩效，没有加班费，九点以后才算加班费
回答这个肯定是不行的
这个是违法的
你可以去申请劳动仲裁的哦
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
提问他的工资是私人转账，而且劳动合同不给我们
回答你们是签了合同还是没签合同的呢
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。 申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用*息。 当事人申请仲裁应具备以下条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。 你对这个回答的评价是？ 华律网创建于2004年，是中国最早的在线法律咨询平台之一。 平台注册律师18万，提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务，我们倡导全民知法，懂法，用法。 申请劳动仲裁的条件有：一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。