什么事无领导面试,什么是结构化面试?

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:09

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-07-01 10:55

面试方式一 结构化面试：
也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类
2、计划组织
3、 人际关系类
4、 社会现象类
5、 名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类........

面试方式二 无领导小组讨论面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！

热心网友 时间：2023-07-01 10:55

无领导小组面试_百度百科 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机

结构化面试_百度百科
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

热心网友 时间：2023-07-01 10:56

什么是无领导小组面试？

面试形式
往年全国政协机关、全国政协*、*港澳事务办公室、国土资源部、国家知识产权局、*直属机关工委、全国*机关、政协全国委员会机、中国人民对外友好协会、民航总局等部门考察过无领导面试。

面试题量
1-2题。

面试时长
材料阅读准备时间10-15分钟。个人陈述阶段，每个人为2-3分钟；自由讨论阶段6-7人为25分钟，8-9人为30分钟，10-12人为35分钟；总结陈词阶段，有些部门不设此环节，推荐组员简单小结即可，不单独安排总结时间， 有些部门涉总结环节，时间为3-5分钟。

考试方式
考生抽签分组，同岗位面试者一般情况分为一组，一组考生6-12人，一般是5-7名考官，现场有工作人员负责计时、计分等考务工作。考场有题本、纸笔，考生可以带表。

公布成绩时间
各部门不同，有的部门当天出成绩，有的部门不会，会在几个工作日后网上公布成绩及最终结果，还有部分部门会在考试当天晚上电话或短信形式告知结果。

面试题型分析

整体分析
无领导小组面试的题型考察的比较全面，包括排序题、开放题、资源争夺题、两难题和多选题五大基本题型，虽然近几年只用采用无领导小组面试的部门越来越少，但是将无领导小组面试作为测评其中一种形式的部门越来越多，所以考生一定兼顾学习，全面准备。

题型分析
开放题：开放题的问题的形式与结构化题目相似，考查方向非常明确，侧重考查考生的综合分析能力（通过社会现象题的问法考查）与组织协调能力（通过组织管理题进行测评）等。题目和材料的关联度较高，基本上对应整体材料。
排序题：排序题就是在题本中给出多个点，要求考生按照一定的逻辑顺序进行排序。一般在个人阐述阶段会让考生先行排列自己认为正确的顺序；接着在小组讨论进行充分的沟通交流，继而确定小组的统一排列顺序。在选择上考生可以灵活大胆的选择，因为无论选哪几项或者怎么排序都可以，只要言之有理即可。
多选题：题目需要考生从多个选项中选择指定数目的选项并说明理由，多选题没有标准答案，无论选哪几项或怎么排序都可以，只要能说出理由即可。
资源争夺题：题干会提供给被测评者一些有限的资源（资金、空间、物品、人员、设备、机会、信息 等）。每个小组成员都是代表自己或其在的群体的利益，每个人都要想方设法让自己获得更多的资源，但小组成员必须达成一致的目标。资源争夺题没有标准答案，无论最后达成一致的结果是哪一个选项都可以，只要能说出理由即可。
两难题：两难题和开放题最大的区别就是要明确自己的观点，非A即B，不能有中间立场，因此需要充分论证自己的观点。而难点在于两难题需要在后期将对立观点吞并、拉拢对方。虽然近几年的考频不高，但是难度不小。
什么是结构化面试？
　　目前国考的面试形式有三种，分别是结构化、结构化小组与无领导小组讨论。在国考中使用最多的面试形式就是结构化面试。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准进行。通俗来讲就是考官随机抽取题目，对考生提问，考生现场作答的一种考试方式。

面试时长：一般情况下标配1道题5分钟。

面试题量：各系统情况不同，一般题目数量为2-5题。
结构化面试考场布局
　　结构化面试考场一般会有5-9名考官，另外还有计时员、记分员、监督员。结构化面试的考场布置如下。

考试方式：考官读题（听题），考生思考、作答。

结构化面试流程

什么是结构化面试？
1、抵达考场

面试当天，考生需要至少提前30分钟到达考试地点，并携带招考单位出具的面试通知书或面试准考证、身份证，以及招考单位需要的其他证件。考生要注意面试的时间是上午还是下午，并且一定不要迟到，否则可能会被取消面试资格。

2、审核抽签

考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，考场工作人员会说明考场的规则，安排考生抽签，也有部分系统、单位会提前一天进行抽签或是直接给出固定签号。确认考试顺序之后，所有考生需要关闭通信工具，并放进贴有自己签号的档案袋，由考场工作人员统一保管。需要注意的是，考生不要因为签号的前后或是答题顺序的确定方式而影响自己的答题状态，应尽量让自己放松。

3、考场候考

前一位考生进入考场面试后，考场工作人员会将下一位考生引导至候考区。候考总体上要注意两个方面：第一是如何打发时间，一般候考区会放有杂志和报纸，考生可以取用查看，有的候考区允许考生自己携带资料，因此可以利用这段时间再熟悉一下题目；第二是不要把自己的心理状态搞乱了，也就是在候考室中和他人交谈的时候要保持稳定心态，不要因为别人的笔试成绩而影响自身，毕竟别人说的也未必完全属实。

4、按号入场

一般都会有引导员指引考生进入考场，进场后正常问好，自然落座即可。

5、收听导语

进入考场落座后，考官会宣读一段导语，比如，祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。今天一共有x道题目，面试时间为x分钟。考试结束前x分钟会有提醒，请你把握好时间。每道题回答完毕后，请说“回答完毕”。前面一般都是制式化的内容，考生最重要的是听清楚一共几道题、多长时间，剩余多长时间会收到提醒。

6、面试答题

听完引导语之后开始计时，考生进入思考答题状态。如果是考官读题，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词。若没有听清楚，可以要求考官重复一遍。如果是自己看题，考生要集中精力争取一遍抓住关键词，做好审题。注意：考官一般不会说“开始答题”之类的话语，而会问“准备好了吗”，考生回复后，自行开始思考答题。

7、结束退场

面试结束后，一般考官会说一段结束语或者询问是否还有补充。若没有补充考生要示意考官，之后拿好随身物品直接离开考场，考场工作人员会在考场门口归还通信工具。已经面试过的考生不能与考场内的任何考生接触，以防止题目泄露。

8、公布分数

考生退出考场后，考场内工作人员会打分、核分、统计分数。一般情况下，考试结束后几个工作日内招考单位会在相关网站公布分数，有些系统单位会在考试结束后在考场外固定地点张贴整个考场的分数，或者当天晚上短信、电话通知被录取的考生。

热心网友 时间：2023-07-01 10:56

我用最通俗，最简单的话和楼主说一下吧
无领导小组就是考生6--10人一组，不指定leader。针对题目来进行讨论最后得出统一意见。结构化面试是传统面试的方法，一般是5题中抽出3题回答，每题3--5分钟。就这样
这两种方式都考察到了考生的应急应变面，沟通协调等领导能力，但是相对来说，无领导小组讨论更加的灵活。我所了解的就只这么多，楼主还有疑问，可以咨询一下公选王网站，他们有结构化面试和无领导小组讨论的培训，是行家里手

热心网友 时间：2023-07-01 10:57

一、无领导小组面试
1、进场：进场时的精、气、神，是留给考官的第一印象。
2、领题：有念题和发题两种方式。念题的话，自己应该做相应记录。
3、观点陈诉：做好发言提纲，进行自由陈诉。
4、自由讨论：说话要有分量，有自己的鲜明看法，站稳自己的脚步。同时注意用眼神交流。要会倾听并记录要点。
5、总结发言：代表小组做总结发言。

二、结构化面试
个人面对5-7个考官回答若干个问题。

（个人见解）