辞职时,离合同到期还有二年四个月,违约期如何计_

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:34

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热心网友 时间：2023-07-18 20:55

1、首先，公司是可以依据服务期协议要求员工承担违约责任。
但是，违约金额公司的算法是不对的。
正确算法：由于你没说公司的培训费具体是多少，先假设为3600元，服务期是三年，方便计算。
则：3600元/36月=每个月100元。
而你要承担的违约金就是未满服务期限20个月*100元=2000元。
2、不签协议的话等于双方跟没没有一个约定，违约金更无从谈起。
而且，你不是高管的话，也没什么意义。

热心网友 时间：2023-07-18 20:56

　　1、该用人单位约定的违约金不合理；你最多赔偿对你的培训费，并且是按比例承担；

 

　　2、违约金是专项技能培训协议里约定的，与竞业*协议无关；

 

　　3、签订了竞业*协议的，如果离职后未按月支付你竞业*补偿的，你可以申请仲裁委确认竞业*无效。

热心网友 时间：2023-07-18 20:56

你好：
关于违约金，首先，只有在单位为你提供了专项培训的情况下才可以约定服务期以及违约金，如果没有进行专项培训，服务期约定无效。从你讲述的情形来看，单位如果只是进行了入职培训不能约定服务期；其次，纵使进行了专项培训，双方约定了服务期，劳动者承担的违约金不能超过专项培训费分摊在尚未履行的服务期内的部分，单位以1500*未满服务期限来计算违约金没有依据。
关于竞业协议，该协议是双方自愿签署，且存在一个用人单位给予受竞业*的劳动者一定经济补助的问题，因此，劳动者可以不签，也可以在单位给予一定的经济补助后签署。当然，无论劳动者是否签署竞业协议，对于在原单位掌握的商业机密等均不能对外泄漏，否则，要承担一定的法律责任。

热心网友 时间：2023-07-18 20:57

关于违约金：你只需要承担培训费，而且要第三方*才可以。如果没有第三方*，就不用了。
关于竞业协议：如果你不是单位高管，或者其他保密工作，则不必签。