如何改变“领导依赖”心理

发布网友 发布时间：2022-04-20 07:08

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热心网友 时间：2023-07-10 11:28

　　时下，在一些单位特别是机关中，少数年轻干部一遇到问题往往会说，这事反正有领导把关领导要咋办就咋办等等。言外之意，自己大可不必多想、不必认真、不必负责。此种领导依赖心理，不利于工作落实，更不利于干部成长。
　　清人倭仁有言：盘根错节乃见利器，畏刀避剑岂是丈夫?大事难事看担当，主动被动看襟度。如果处处让领导带着干、推着干、*着干，事事总比领导慢半拍，这样的干部注定是不称职的。而一个有强烈事业心责任感的干部，不仅少让领导操心，还会主动贡献智慧力量、承担大任重任。改变领导依赖心理，*战争年代，一些年轻参谋坚持用好三次建议权，提供了很多制胜之策。朝鲜战争初期，周恩来的军事秘书雷英夫准确预测美军从仁川登陆，*感慨地说：我们的参谋人人懂*，个个懂战略，能干可靠，准确及时，倚马可待。别开口闭口就是美军、英军、苏军的参谋怎么怎么样，我们身边的人才不亚于他们。小参谋能起大作用!
　　现实生活中，一些年轻干部能够脱颖而出，往往并不是因为他们比常人聪明，而是因为他们善于思考、敢于担当，始终坚持工作高标准，处处严格要求自己，全力打造精品工程。事实上，认真对待每一件事情，力争做到尽善尽美，上下都满意了，不但依赖心理会消除，还能不断提升工作层次和事业境界。
　　马不伏枥，不可以趋道;士不素养，不可以重用。只有付出，才会杰出;只有自立，才能自强。改变领导依赖心理，向敢于担当的人学习、多挖掘自己的潜能，通过艰苦努力熟悉岗位职责、工作流程、技巧方法，做到脑中有策、心中有数、手中有招，自然不会患上领导依赖症。
　　当然，个别年轻干部存在依赖心理，也有领导干部的原因。改变领导依赖心理，少数领导干部越俎代庖，大包大揽，处处不放手，喜欢一竿子插到底，就会出现你不放心，我不用心的现象。到头来，不仅累了领导，还让年轻干部失去锤炼机会。因此，领导干部该放手时就放手，才能让年轻干部各尽其责、各负其责、各断其业、各成其事。
　　改变领导依赖心理，问题解决在我这里，征服领导依赖心理敢于负责。勇于担当，善于决断，力求把问题解决在我这里，才是真正对上级负责，对领导负责，对自己负责。

热心网友 时间：2023-07-10 11:28

改变自己的心理情绪可采取下面的方法得到缓解：1、要保持良好自我感觉要，不管遇到什么事情，你心里觉得自己其实挺好，让自己自信起来，这样不好的情绪就会逐渐消失。2、找别人倾诉，憋在心里会让自己变得更加痛苦，找朋友或家人倾诉，敞开心扉将自己的苦楚都倒出来，这样或许你会好受一些。3、找一个没人的地方，大声的吼叫或哭一会，把不良的情绪发泄出来会感觉好一些。4、转移自己的注意力。心里面实在是难过，就找点事情做，比如打打游戏，或者拼了命地去工作，然后你会发现，慢慢的，自己已经没有那么心情不好了。5、时间总是会冲淡一切，咬咬牙挺过去，一切都会好起来的。