工伤期间公司要求上班怎么办.可以去吗

发布网友 发布时间：2022-04-20 10:28

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热心网友 时间：2023-06-22 19:15

应当先申请工伤认定，单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在一年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定，伤残鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
法律分析
如果有医生的病假条，可以不去上班。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。职工发生工伤事故的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间停工留薪，遇到这种情况建议您优先与公司进行沟通，无果，可申请法律援助。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友 时间：2023-06-22 19:16

至少保定长城要求你工伤期间必须上班！你可以不干活！！！否则没有工资，
1他们是想让别人看看受工伤的多难受，
2以现实为例让工人记住，
如果要求你工作你可以不去，让你去混日子可以考虑，不上班不给钱这个应该不违法的

热心网友 时间：2023-06-22 19:16

付费内容限时免费查看回答您好，这边已经看到您的问题了，麻烦稍等一下。

您好，这边已经看到您的问题了，麻烦稍等一下。

工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。 工伤认定申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

热心网友 时间：2023-06-22 19:17

’这个工伤也是有期限约。这是不一定让你无限期伤的休下去的，如果确实上不了配，但你的拿出医生的诊断证明，如没有只有上己班了。

热心网友 时间：2023-06-22 19:17

可以不去！如公司强烈要求，可拿病假条给公司。