如何向领导请假？

发布网友 发布时间：2022-03-12 05:07

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热心网友 时间：2022-03-12 06:36

向领导请假的方法：

非必要不要请假；如果是普通朋友结婚这种情况，就没有必要请假了，请假次数多了，领导会觉得你工作态度消极，会对你以后得工作造成不好的影响；其二，请假要留在刀刃上，如果因为各种不是重要、紧急的事情把请假机会用掉，不值得。

按流程请假；如果不是突发紧急情况，不要临时不按章程请假；这种情况是最容易让领导反感的，你在让做安排的人被动听安排。

请假时间要选好；各个单位在特定的一段时间都会特别忙：半年结算、年末、临时有领导检查；在这种大家都忙得脚不沾地的时候，千万不要去请假，多半要撞到*口上；你们公司应该是对请假有明确规定，按着规章走。

请假前把自己手里的工作安排妥当；请假期间为了确保不给单位造成不必要的损失，一定要把在你手里的工作处理好，比如联系好相关的同事分担，如果能自己提前处理好这就最好了；领导会根据情况有所调整，也要及时的去落实，总的原则就是不耽误工作。

请假理由；有些假是受到国家保护的，比如婚假、产假，这些不用纠结，有相关证明，该假就请假，公司、单位是不会做违法乱纪的事情的；这里要跟大家分享一些比较好的请假理由：百行孝为先，关于尽孝道的一般都是可以的，比如:爸妈生病，独生子女要去照顾，或者带他们去看病；白事，本着死者为大，白事请假也是很少会被拒绝；自己需要看病，身体状况已经影响到工作(这个一般情况需要需要提供医院的证明)；客户要求面谈，为了工作，老板还是很大方的；关于子女，比如需要参加亲子运动会，爸妈帮不了忙，这种情况，在双职工家庭里还是挺正常的；具体真实的家庭内部重大问题，陈述清楚，领导还是会同意的。

不管什么请假理由，最好不要短期内请假次数太多，或者请假时间太长，一个长期不在岗的员工，是会被取代的。

热心网友 时间：2022-03-12 07:54

向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅
　　有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。
　　为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。
　　此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。
　　其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
　　如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？
　　领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。
　　一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。
　　需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。
　　另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。