996工作制到底是老板的压榨，还是员工应该有的工作精神？

发布网友 发布时间：2022-03-06 18:39

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热心网友 时间：2022-03-06 20:08

这是一种违反劳动法的工作制度。但在我们国家，违反劳动法的工作制度比比皆是，有些确实是因为工作需要，有些是公司强制要求。

很多公司的做法违反了劳动法。公司领导直接说是公司给员工发工资，不是劳动法给员工发工资。

对公司而言，要求员工奋斗无可厚非，但也要提供员工值得奋斗的报酬，只谈奋斗不谈报酬，世上哪有那么多傻子听你忽悠。

对于个人而言，付出与回报是成正比的，高收入就意味着高付出。如果自己的能力能胜任，身体也允许，也认可公司的工作制度，那就没得问题。既能拿到高收入，还能体现自己的人生价值，干就完了。反之那就辞职，去寻找自己喜欢的工作。

工作是为了更好的生活，如果影响到了生活，那工作就没得意义。

热心网友 时间：2022-03-06 21:26

996工作制是老板的压榨还是员工应有的工作精神，这个问题不应是个单纯的选择题。要视单位性质、福利待遇、员工各种具体情况来综合判断它的利与弊。

个人认为如果一个公司各项制度建全、正规，人性化管理，在工作管理中不忘关注员工的身体健康与精神生活，公司有定期的娱乐、旅游等休闲活动，那996没什么不好。如果纯考虑公司利益，没有人文精神，那等同于压榨。

从员工角度来讲，该有的吃苦精神、奉献精神应该要有，但一味追求工资，天天上班，把青春都献给单位，没有家人团聚时间，没有休闲时光也是没有意义的人生。我们上班是为挣钱和实现自我价值，但生活不只有上班，所以长期的在不完美的996工作制公司上班是不幸福的。

总之，996工作制可以有，但要有人文关怀，人文化管理。

热心网友 时间：2022-03-06 23:01

没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。

  但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、*、*家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。

  每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了*，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。

热心网友 时间：2022-03-07 00:52

996工作制当然有老板压榨的成分在里面，比如，一个明明需要5个人才能完成的项目，老板硬是压到3个人，让3个人做5个人的活，就只能通过加班加点来赶进度了，这样一来老板就省下了两个人工成本，即使老板给这三个人发加班费，也远不及剩下的人工成本多。所以说，压榨是肯定有的，否则老板也就做不了商人了。再来说工作精神，这也就是那些成功人士用来忽悠员工的。为了更名正言顺的压榨你，绞尽脑汁给你灌输心灵鸡汤，让你从被动加班变主动加班。
在996盛行的公司，员工作为弱势方，只能接受随大流，很难有人能做到个性化的拒绝。相比855，996是痛苦的，是悲催的，但是，生活还要继续，还需摆平心态，认清形势，视个人情况来决定是否接受996。

热心网友 时间：2022-03-07 03:00

我觉得首先公司的上班工作时间要符合法律法规的要求。中国幅员辽阔，东西不经济差距比较大，经济发展不平衡。因此各地都有细化的工作时间要求。遵守当地的法规要求是首要的。
法定要求工作小时之外的，只能算是加班。因此晚9点下班，如果是没加班费的话，我是反对的。起码必须要给予员工报酬。有劳有得。当然这个指标也跟工种的性质要求不同有关系。
业绩绩效不同评估方式，上下班时间也不相同。

第二，一周上6日班，这个制度不一定能提高公司业绩。双休日已经被社会大众认可接受。上6天班，员工的休息外出时间减少和受限，对工作是有厌恶感。这样会在心里层面有较大影响。
这个996某种程度上是压榨。工作精神不一定要通过硬性的延长上班时间来体现。工作效率的提高，也是可以缩小上班时长的。不赞成996工作制。

热心网友 时间：2022-03-07 05:25

谢邀，以下个人看法！
1.是老板的压榨
996顾名思义就是早上9点到晚上9点，一周休息6天。
这样的工作制远超劳动法规定的时限。首先劳动法加班是超过8小时之后的时间。而且加班是2倍时薪。但现实也不用说了，加班给2倍的时薪的公司真的是没听过，按平时时薪给的还算可以，不按劳动法规定给工资其实就是压榨。不给加班费的，这真的。。。，简直就是赤裸裸的压榨。况且2小时加班的工资并不抵得上给自己的投资，加班的两个小时会啥不可以用来学习一些自己感兴趣的新事物，学习新技能，给自己充能。锻炼锻炼身体，身体才是最重要的，如果加班把身体加垮了，所有的钱又投给医院了，亏不？血亏！或者搞一项副业嘛。副业做好了的话也不比加班的薪水低！
2.996绝不是员工该有的工作精神
9变化96的工作制时间长，科学表明人精力高度集中的时间不过3，4个小时而已，这段时间是人效率最高的时间，8个小时的时间安排已经够合理了。超长时间工作只是无谓的磨洋工而已，效率低下。举个例子，马拉松运动员跑完42公里已经很极限了，要是你在让他跑五公里，就算能勉强跑完，也是心力憔悴。大负荷的运动只会对膝盖增加损伤。同理也是这样长时间的加班会加重大脑的负担，长期以往的工作会导致情绪变化无常，无形的降低工作效率。效率降低导致工作时间慢，完成任务又要延长工作时间，陷入死循环！文武之道，一张一弛。工作完了，就应该放松，好好调整。就好比有些学霸你看他学习时间段，就比你学习好，人家短短的几个小时效率高啊。有些人学习是很刻苦，天天熬夜至深夜，背公式被句子。第二天早上又无精打采的，哪还有什么效率。工作也是如此，天天加班，回来倒头就睡，天天身心俱疲，哪有什么效率，想趁下班学习提升自己，那简直就是天方夜谭！所以996工作制根本就不是该有的工作精神！
回答完毕！

热心网友 时间：2022-03-07 08:06

当前这个时代背景下，一个互联网企业能存活已经十分不易，老板更需要自己的员工提升战斗力，用更多的工作时长，更大的工作产出来让自己企业的产品竞争力更强，况且还能借此降低用人成本（单位人民币下的工作产出更多）。这无可厚非。老板也是为一家企业的生存操碎了心。

好了，我们再从员工角度分析一下。员工来到一家企业是为了赚钱养家，这是最根本最基础的需求。其次是希望在工作期间能不断学到新技能，提升自己的职场竞争力。最后才是抱有希望搏一搏，单车变摩托，说不定就能拿到期权，跟公司一起上市，实现财务自由（当然这个概率对大多数人来讲是很很低的）。

那么996应该也是件好事，毕竟工作时间延长了，那么相应能得到的锻炼也会更多，成长也就更快，我相信那些光速升职加薪的明星员工应该都是自愿996那种。但说起来也是扎心，并非所有员工都想成为工作狂，他们也想拥有自己的生活。

综上所述，大多数场景下，996是对老板和员工都利大于弊的选择。BUT，为什么我还是反对996呢?

因为首先，996是违法的。了解劳动法的都知道，国家规定的工作时间是每天8小时，每周工作5天，这样就能健康生活一辈子。我希望那些鼓吹996的老板们在为996狂欢之余了解下国家法律。至于公然宣布实施996的企业我更是叹为观止。

其次，按劳分配，一分耕耘一分收获，假如公司可以违法实施996，那么也应该相比965的常规工作时长给与多出时长相应的经济回报。这是一位有良心企业家该有的操守，不然义务劳动也不符合经济学原理。

再最后，最重要的，是老板以为996效果比965更好，企业会变得更有生命力。但事实上，根据我的观察，员工在晚上6点-9点，以及周六的一整天都是比较消极怠工的（别人在游山玩水，我在辛苦搬砖，求员工此时的心理阴影面积），更多的意义是为了完成公司对996考勤的考核。所以我的观点是：员工自愿的996才有意义，强制的996不如965更有价值。（况且，互联网岗位大多都是创意性质岗位，加长时长是一种用战术的勤奋掩盖战略的懒惰，还不如想办法提升员工的工作方法和效率更为有效）。

真诚希望所有老板们，不要把企业失去竞争力的锅甩给员工不够努力，也不要试图通过压榨员工来让自己安心。讲真，企业的成败很大概率是由老板的战略水平和资源储备所决定的，员工的努力只是锦上添花环节。

同时也希望所有员工们，如果遇到一家无良企业，无限压榨员工而不给胡萝卜，请早日脱坑。

热心网友 时间：2022-03-07 11:04

这样的工作制违反了劳动法，但是一些企业却想把这些合理化。虽然说加班给加班费这些都是应得的，但是也不能强制执行。
员工的工作精神也不是体现在这上面。什么是工作精神，做好自己的工作就可以了。每天除了睡觉只有两个小时的自由时间这就是工作精神的代价？仅仅是为了在老板心里留下一个“好员工”的称号。
可怕了不是工作制，而是错误的变成正确的。从955变成996其中的差距可不是一星半点。一个员工可以偶尔为公司加班，但是天天加班不还是老板为了效益吗？
别人把工作时间减少我们把工作时间往后延长。应该统一起来要么955要么996。现在的情况看来公司不强制已经够好了。
不能把这件事情和工作精神联系在一起等于说用工作精神约束员工。员工不是机器也有自己的生活，为了公司的效益拼命压缩员工的自由时间，恨不得24小都为公司工作。
这个情况明显就是压榨，压榨员工的健康，压榨员工的自由，员工付出了这些得到的是一点加班费甚至还没有。两者的思想不一样态度也不一样。
在律师看来，“996工作制”有客观合理性，但毕竟踩到了法律底线。上海市百良律师事务所主任王冰认为，“996工作制”严重违反了我国劳动法关于工时制度的规定。劳动法规定的工时制度，“每天工作8小时”“周平均工时不超过44小时”“每月加班不得超过36小时”，这些*工时的规定旨在保护劳动者身心健康，属于强制性法律规定，用工单位和劳动者不得随意约定延长。

敬畏法律底线、尊重劳动权益，企业员工的合理诉求需要得到重视。有律师认为，只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更明显地呈现出来，以更好地进行规范。

中国的高质量发展，为中国企业的发展提出了更高要求。高质量发展，意味着管理者要提高决策的科学性和效率，用更加文明、更加合理的工作安排，来实现企业的增值。未来，我们要超越更多互联网巨头，闯入科技的“无人区”，不能光靠“员工卖命”，如何最大限度地调动员工积极性，提高生产效率，才是更重要的议题。

“996工作制”大抵也是过去与未来的争论。回顾往昔，是为了让我们不忘前人的奋斗精神，展望未来，是为了更好地享受美好生活。我们需要在过去与未来之间寻求更好的平衡，让奋斗拼搏更合理合法、更可持续发展。

热心网友 时间：2022-03-07 14:19

我认为996工作制度不是老板的压榨。
如果老板在劳动法规定范围之内。996的制度给足了员工和职工们相应的福利和薪水。那我觉得员工是有所接受的。比方说公司可以制定两个制度，一个996制度，一个正常的制度。
996的制度可以增加员工的积极性，增加员工的工资和待遇。就像一些销售岗位一样，他们可以通过多劳多得。哎呦，有些员工可以走正常的制度，他们不必用996多占一天时间，多上都几个小时的班。

总而言之，996不一定就是老板压榨，这个要看员工们自己怎么选择。一些公司如果强制996的话，那你可以选择去其他公司去上班，不必在这家公司去做996。但是一家公司最好的合理的制度就是，让员工们自己选择是996还是正常制度。

热心网友 时间：2022-03-07 17:50

首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。

其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。

对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。

对于IT高科技人才来说，她们的工作完全不能够被时间所*的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。

很多特殊的工作，比如驾驶员，这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。如果休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。

站在企业来说，996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。

热心网友 时间：2022-03-07 21:38

个人觉得应因企业而异！公司老板对员工负责，及时给与相应的工作回报，对于企业员工也是一种激励！而对于那些只知道压榨员工的老板，个人感觉要么换工作，要么起来拿起法律武器抵抗！在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。有说法称，不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性，也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时，是中国人的两倍以上。有统计结果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势……年轻人需要奋斗，但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多，未必是幸事。为年轻人减压，绝不只意味着减少他们的工作时间，也不只是某个行业和企业的责任。如何从社会系统层面为年轻人减压，是时候在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。

热心网友 时间：2022-03-08 01:43

大多数公司都不会有这样的规定，即使有的话，可能也是赶工而不得已，并且会给你加班费，现在员工的法律意识还是很强的，真的是老板进行压榨的话，这个公司是留不住员工的，招人也是不可能的，因此基本上不存在老板压榨的事情。当然了，有的公司科研人员为了赶作业，还有很多人都是属于兴趣来了挡不住，为了自己感兴趣的工作而自己去996，也可能是997，我在广州打工的时候就是这样的，为了一件新产品，为了一个技术指标，有时候加班到半夜，白天还是正常上班。我是不提倡什么员工精神的，只要公司的事情没有那么多，员工应该好好休息，工作的时候好好工作，没有什么事情的话不要加班。

热心网友 时间：2022-03-08 06:04

以工作时长来衡量员工的工作质量、能力和水平，符合我国“按劳分配”的经济原则，从这个角度看老板并无过错，但如果薪资跟不上员工没日没夜的工作程度，996工作制无疑是老板对员工廉价劳动力的盘剥和压榨，是一种仗势欺人的无耻行径！当然作为员工，爱岗敬业是应尽的责任和义务，如果996工作制能使自己的心理预期和实际工资报酬相匹配，996工作制还是可以接受的。但现实处境是大多数员工奉行老板设定的996工作制，月末工资却被老板拖欠，甚至以各种歪曲的理由*和减少员工薪酬发放，严重打击了员工的积极性，因此为维护和班长员工的合法权益，顾全大局，作为员工996工作制不该想当然的接受。

热心网友 时间：2022-03-08 10:42

996工作制到底是老板的压榨，还是员工应该有的工作精神？这要看公司是否给足够的加班费，如果是按法律支付加班费，这也不能算压榨，有些公司的性质就是全天候为客人服务的，那必须全天有人上班，并能第一时间作出反晚，市场不允许8小时上班，那只能加班，不然公司倒闲，员工放大假，也是一种损失哟。

热心网友 时间：2022-03-08 15:37

在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。有说法称，不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性，也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时，是中国人的两倍以上。有统计结果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势……年轻人需要奋斗，但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多，未必是幸事。为年轻人减压，绝不只意味着减少他们的工作时间，也不只是某个行业和企业的责任。如何从社会系统层面为年轻人减压，是时候在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。