工人工伤期间 的工资怎么算啊？有什么规定
发布网友
发布时间：2022-02-20 12:33
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热心网友
时间：2022-02-20 14:19
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
热心网友
时间：2022-02-20 15:53
您好
我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
感谢您的提问，祝您生活一切顺利！
热心网友
时间：2022-02-20 17:45
伤残津贴标准
工伤职工以因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资为基数计发伤残津贴。
1997年4月1日以前发生的工伤，伤残职工本人月平均工资低于1996年度统筹地区职工月平均工资75%的，以统筹地区职工月平均工资75%为基数计发伤残津贴；伤残职工本人月平均工资高于1996年度统筹地区职工月平均工资300%的，以统筹地区职工月平均工资300%为基数计发伤残津贴。
1997年4月1日以后发生的工伤，伤残职工本人月平均工资低于受伤前一年统筹地区职工月平均工资75%的，以统筹地区职工月平均工资75%为基数计发伤残津贴；伤残职工本人月平均工资高于受伤前一年统筹地区职工月平均工资300%的，以统筹地区职工月平均工资300%为基数计发伤残津贴。
调整金额标准为：2002年度统筹地区职工月平均工资减去受伤时上年度统筹地区职工月平均工资的部分（1997年4月1日前受伤的，以1996年度计）乘60%。已办理退休的，不列入调整范围。
生活护理费标准
生活护理费为：2002年度统筹地区职工月平均工资×护理费待遇率。生活完全不能自理的，护理费待遇率为50%；生活大部分不能自理的，护理费待遇率为40%；生活部分不能自理的，护理费待遇率为30%。
供养亲属抚恤金标准
供养亲属抚恤金为：2002年度统筹地区职工月平均工资×抚恤金待遇率。
供养一人的，抚恤金待遇率为50%；供养两人的，抚恤金待遇率为80%；供养三人及其以上的，抚恤金待遇率为100%。
对于1997年4月1日前因工死亡，供养亲属人数多，按上述办法计算后，其每户增加金额不足50元的，按50元增加。
工伤待遇的支付
参加工伤保险并属于工伤保险基金支付的待遇，由工伤保险基金支付；已参加养老保险的工伤退休人员退休金、工残人员的护理费、工亡人员供养亲属抚恤金仍由养老保险基金支付；未参加工伤保险的，由企业按本《通知》的规定负责支付。
另外，2004年1月1日以后伤残职工的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金按《工伤保险条例》的规定计发，初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。2003年12月31日以前因工伤亡职工的工伤待遇按《通知》规定的办法进行调整，今后将与2004年1月1日以后因工伤残职工和工亡职工供养亲属一并按《工伤保险条例》规定的待遇进行调整。
2004年1月1日以后因工死亡职工供养亲属人均抚恤金低于统筹地区城镇居民最低生活保障标准110%的，按城镇居民最低生活保障标准的110%计发。
因工致残被鉴定为五级至六级的伤残人员，因用人单位无法安排工作，由用人单位按照《工伤保险条例》规定发放伤残津贴，其伤残津贴标准不得低于统筹地区最低工资标准。
热心网友
时间：2022-02-20 19:53
伤残津贴标准:
工伤职工以因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资为基数计发伤残津贴。
1997年4月1日以前发生的工伤，伤残职工本人月平均工资低于1996年度统筹地区职工月平均工资75%的，以统筹地区职工月平均工资75%为基数计发伤残津贴；伤残职工本人月平均工资高于1996年度统筹地区职工月平均工资300%的，以统筹地区职工月平均工资300%为基数计发伤残津贴。
1997年4月1日以后发生的工伤，伤残职工本人月平均工资低于受伤前一年统筹地区职工月平均工资75%的，以统筹地区职工月平均工资75%为基数计发伤残津贴；伤残职工本人月平均工资高于受伤前一年统筹地区职工月平均工资300%的，以统筹地区职工月平均工资300%为基数计发伤残津贴。
调整金额标准为：2002年度统筹地区职工月平均工资减去受伤时上年度统筹地区职工月平均工资的部分（1997年4月1日前受伤的，以1996年度计）乘60%。已办理退休的，不列入调整范围。
生活护理费标准
生活护理费为：2002年度统筹地区职工月平均工资×护理费待遇率。生活完全不能自理的，护理费待遇率为50%；生活大部分不能自理的，护理费待遇率为40%；生活部分不能自理的，护理费待遇率为30%。
供养亲属抚恤金标准
供养亲属抚恤金为：2002年度统筹地区职工月平均工资×抚恤金待遇率。
供养一人的，抚恤金待遇率为50%；供养两人的，抚恤金待遇率为80%；供养三人及其以上的，抚恤金待遇率为100%。
对于1997年4月1日前因工死亡，供养亲属人数多，按上述办法计算后，其每户增加金额不足50元的，按50元增加。
工伤待遇的支付
参加工伤保险并属于工伤保险基金支付的待遇，由工伤保险基金支付；已参加养老保险的工伤退休人员退休金、工残人员的护理费、工亡人员供养亲属抚恤金仍由养老保险基金支付；未参加工伤保险的，由企业按本《通知》的规定负责支付。
另外，2004年1月1日以后伤残职工的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金按《工伤保险条例》的规定计发，初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。2003年12月31日以前因工伤亡职工的工伤待遇按《通知》规定的办法进行调整，今后将与2004年1月1日以后因工伤残职工和工亡职工供养亲属一并按《工伤保险条例》规定的待遇进行调整。
2004年1月1日以后因工死亡职工供养亲属人均抚恤金低于统筹地区城镇居民最低生活保障标准110%的，按城镇居民最低生活保障标准的110%计发。
因工致残被鉴定为五级至六级的伤残人员，因用人单位无法安排工作，由用人单位按照《工伤保险条例》规定发放伤残津贴，其伤残津贴标准不得低于统筹地区最低工资标准。
热心网友
时间：2022-02-20 22:17
由原来的企业代发，等工伤等级评定下来，会有补偿，其中有工伤休息期间的工资，企业可收回代发的工资，但一般的企业会有不同额外补偿，如不收回代发的工资等
