劳动仲裁要怎样走程序？

发布网友 发布时间：2022-03-05 00:56

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2022-03-05 02:42

没签合同就得给双倍工资差额（3乘以2500），没交社保必须补缴（法律强制规定的），以未签合同、未交社保提出仲裁，公司得向你支付经济赔偿金（补偿金的2倍，以你前12个月月工资平均，最低不得低于当地最低工资）。这样算下来有个9500左右（最低工资以1000元算）。这是必须要给的，还有什么商量的余地（除非公司变个劳动合同来，变个社保缴纳证明来）。这么简单的事，你当初还请律师？律师现在这么说就是图方便，少费点时间。现在都仲裁了，不必在乎时间（一般45天，最长60天）。这是一审终局的仲裁。

热心网友 时间：2022-03-05 04:17

付费内容限时免费查看回答1劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序，指劳动争议仲裁机构根据劳动当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

2发生争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4当事人对仲裁不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解争议法》另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

一、一般劳动仲裁流程怎么走

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

提问我是因为跟店长发生很多不愉快，后面直接拒绝沟通。我现在想主张2020年5月到2021年2月底没签合同和社保

我应该如何去写这个仲裁申请

回答如实的去写

或者去咨询专业的律师

热心网友 时间：2022-03-05 06:08

在仲裁裁决书没下来之前，大家都会先调解一下，不管是你还是老板一般都会选择先了解一下情况，看看利弊的大小，如果你觉得4000元可以，就可以接受调解。最后就会下达一个仲裁调解书，如果你不满意这个数目，可以要求裁决。表格具体是个什么内容？没有写明是你不愿意签订劳动合同及其他的一些不利于你的话吧，你还可以要求单位支付四个月的社保费用。