发布网友
发布时间：2022-03-05 09:48
共5个回答
热心网友
时间：2022-03-05 11:17
公司要辞退员工，公司不开离职证明是违法行为，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职，可以直接要求公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料
根据《劳动仲裁法》相关规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用本法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
热心网友
时间：2022-03-05 12:35
热心网友
时间：2022-03-05 14:10
热心网友
时间：2022-03-05 16:01
追答单位的做法明显是*你自己离职，单位等着你自己不去上班，然后好以你旷工为由解雇你，这样单位不承担经济补偿金的。
你肯定要继续去上班，不然单位可以以你旷工为由合法解除你的劳动合同。记得带个录音笔全程录音，把领导的话录下来，你可以用言语引导，录音当中应当能表现对方是谁，并且是以不合理的理由不让你来上班。录音可作为证据，将来表明不是你不去上班，而是单位不让你去的。
你现在想去当地劳动监察部门投诉，问问他们的意见。
热心网友
时间：2022-03-05 18:09