试用期被辞退了，怎么办？

发布网友 发布时间：2022-03-10 11:12

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热心网友 时间：2022-03-10 12:41

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2022-03-10 13:59

除非有证据证明你不符合录用条件，否则你可以得到赔偿。
要赔偿金，有如下几种情况 劳动合同法的规定
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
拓展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友 时间：2022-03-10 15:34

付费内容限时免费查看回答如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

提问签的合同三年试用期三个月，试用期干了一个月，然后被辞退，他说原因是沟通能力不行，但是我并不认可这个原因，经济补偿金能不能拿到？或者申请仲裁能不能赢？

回答您这边可以去申请劳动仲裁的

提问好的，谢谢你

回答不客气

1、费用

没有争议金额的案件，每件300元。有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

2、流程

（1）申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

（2）开庭与裁决。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

热心网友 时间：2022-03-10 17:58

这个没有任何办法 ，试用期用人单位说你不符合条件就是不符合。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

热心网友 时间：2022-03-10 20:56

你可好好回顾一下这一个月的工作，生活情况，人际交往情况，找出在哪些方面做得不好，式者是不妥，吸取经验教训，也有可能是这工作不很适应你，但是，绝不要灰心，对自己要有信心，这里不如愿，再到别的地方去应聘，现在的劳务市埸活跃得狠，这一次失败了，下一次就会成功，虽然被辞退，但学到了知识，你慢慢地就会成熟起来，很快就会找到适合自己的工作。

热心网友 时间：2022-03-11 00:11

如果你是在试用期之内的话，这个是很正常的，因为，劳动法有要求，在试用期内，双方是，可以解除劳动合同的。就是任意一方可以随时解除劳动合同，支付工资就可以了。一般公司的试用期的话都在七天以上，所以他在七天之内解雇了你，这个是属于合法的。

热心网友 时间：2022-03-11 03:42

首先要承认自身的缺陷和不足，要不断提高自身综合素质。其次要学会正确对待工作上的失误与挫折。大家都明白，工作中的失误与挫折是难免的，只有把失误和挫折看作是磨炼与学习，才能摆脱精神羁绊与困扰，进而保持一种良好的职业心态。

此外，要注意建立良好的人际关系和轻松愉快的工作氛围。

热心网友 时间：2022-03-11 07:30

如果你是在试用期之内的话，这个是很正常的，因为，劳动法有要求，在试用期内，双方是，可以解除劳动合同的。就是任意一方可以随时解除劳动合同，支付工资就可以了。一般公司的试用期的话都在七天以上，所以他在七天之内解雇了你，这个是属于合法的。在使用期内你就请假了，也是你做的不对，没有别的办法了，自己努力在找个适合你的工作吧。

热心网友 时间：2022-03-11 11:35

如果试用期被辞退,但是认为属于用人单位的无理由辞退情形下,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益.被用人单位辞退或解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

热心网友 时间：2022-03-11 15:56

试用期用工方觉得不能胜任是允许辞退的，办法就是你继续去找下一份工作，并且努力去做，让对方满意，才可以避免被辞退。

热心网友 时间：2022-03-11 20:34

试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

热心网友 时间：2022-03-12 01:29

这个问题首先你的看法是什么？1：是不是你在试用期期间没有发挥出你的业务能力和正常水平？还是你不遵守单位的各项规定？总之就是你表现的太差，如果是这样请你不要灰心，也请你好好努力，在哪些方面不合格就认真的改正，让自己合格。如果是单位的原因，那请你更不要丧气，是金子在什么地方都会发光的