自动离职能开离职证明吗？万一公司不给开怎么办？

发布网友 发布时间：2022-03-08 10:50

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共9个回答

懂视网 时间：2022-03-08 15:12

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明的用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

总结：

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友 时间：2022-03-08 12:20

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

热心网友 时间：2022-03-08 13:38

如果是正规公司的话，应该是会按流程给你开离职证明的，不可能不开的。追问公司肯定是正规的，毕竟是国企嘛，就是现在很纠结，找工作必须要这东西，我是自动离职的就是怕公司人事不给开。

追答呵呵，那你不用担心了，大公司都是有正规流程的，离职流程中肯定包括开离职证明的呀，不用担心，人事部的很专业的。

热心网友 时间：2022-03-08 15:12

付费内容限时免费查看回答您好！ 百度平台合作律师为您解答！

提问单位，解除劳动关系想尽快解决，有什么好的途径吗？

单位是私立学校教师考入公办学校，但是私立学校教师要求提前30天解除劳动合同，但是公办教师那边就来不及了。

回答不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提问学校拖欠一些工资，但是没有特别有力的证据。还有辞职报告嗯，用微信拍照片发给了人士，但是人事部要求校长签字后再拖延一个月这合理吗？

回答学校开除的话 是适用《劳动法》的规定的

但是违纪处罚是参照《公务员法》处理的

如果您提前30天跟私立学校提出的话

提问现在单位目的很明确支付违约金他也不收。就想让我去不了新单位新单位

回答学校在这一个月内不处理 您可以直接走人的

不用承担法律责任

那您可以去申请劳动仲裁的

提问如果等一个月的话，我的新单位可能会不接受我，因为新单位有很多手续要办这就要尽快地和原单位解除合同，哪怕是支付违约金呢？而且申请劳动仲裁的话，我的新单位肯定是来不及了。

回答所以跟您说了

只要您提前按照法定流程提出了辞职

用人单位不处理的话 您不需要承担责任 可以直接走人

提问那么我手写的资质申请用微信拍照发给人事部是否合法呢？因为我手写的他也不收啊。

回答可以的 不收是对方的原因

您只要保证传达到辞职申请即可

热心网友 时间：2022-03-08 17:04

付费内容限时免费查看回答开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

您这个有法律依据，可以举报他的

热心网友 时间：2022-03-08 19:12

那就只有好好的跟别人说了啊，要求别人那只有低姿态了追问希望吧，去好好说说！

追答无论怎样，低姿态跟相关人事说好，一般不会有问题的

热心网友 时间：2022-03-08 21:36

付费内容限时免费查看回答您好很高兴为您服务，开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友 时间：2022-03-09 00:18

公司有义务开具的

热心网友 时间：2022-03-09 03:16

(律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师：要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师：要补办离职手续，可以到劳动部门投诉。 相关知识——用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退员工应该向劳动者出具离职证明，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民*提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
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