如何委婉的向老板要工资

发布网友 发布时间：2022-03-21 20:34

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热心网友 时间：2022-03-21 22:03

薪资这件事，明明是工作生活中的重要一环，却不知为何，变成和性一样的隐秘话题。

我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈......

翻翻账单，工作三年，工资不涨！一样的工作，不一样的薪酬！

那么，我们应该如何优雅地和领导谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢？

接下来分享7个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步*自已的功力。

2.找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。

最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3.谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。

4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展

之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的*。

先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。

接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的*。

5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职

记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。

她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。

这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。

6.因材施“谈”

每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。

比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？

7.空杯心态：遵守游戏规则

无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。

所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。

另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

热心网友 时间：2022-03-21 23:21

关于如何委婉的向老板要工资，应该注意如下几点：

1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您

2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。

比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张， 您看能不能把我的工资发了？

3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道

4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；

5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；

热心网友 时间：2022-03-22 00:56

付费内容限时免费查看回答您好，关于怎么含蓄的问老板要工资有以下几种方法哈，希望对你有所帮助。1.委婉也行，觉得先扬后抑比较好，拍个小马屁，讨老板开心后再提出更好，不要觉得拍马屁讨人厌，把老板看做一个普通人，赞美他人是种美德是吧。2.找准时机，有能力就直接礼貌地开口找准时机要，没有能力先把能力搞好再说，要审视好自己后积极维护自己的权益。3.这是你通过劳动应得的报酬，没必要觉得自己脸皮薄不好去要，他不按时发你是他的不对。没有对他们撕破脸皮，正常要就算是很礼貌了。4.礼貌不礼貌在于自己认为，如果你自认为付出了优质的劳动，让公司成绩显著提高，那么也就有了底气去获得报筹。感谢您的耐心等待，谢谢支持[开心]

热心网友 时间：2022-03-22 02:47

1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您

2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道
4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；

5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了

热心网友 时间：2022-03-22 04:55

题主：作为混了十几年职场的老油条我能笑话你很傻很天真吗！！！

你以为老板不知道你为他工作就应该支付你工资吗，哪些黑心老板心里一清二楚，但就是拖着不给，把流动资金最大限度的掌握在自己手里。你还想委婉的讨要，你就算直接了都不一定能齐全的要回来。记住，你是离职不是入职。俗话说得好人不求人一般高。出了这个门谁认识谁啊！

根据《劳工法》拖欠工资到次月就可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个是免费的，是保护劳动人民的。你可以直接举证你上班的认证、物证，他们会出面帮你解决。如果你强硬一点，拖欠工资期间的这三个月是要翻倍赔偿你的。

所以根法盲老板打交道要么耍流氓，要么给他们进行普法教育。

热心网友 时间：2022-03-22 07:20

以老板的身份告诉你，拖工资的时候老板的心理也不舒服。
不同的是，有的老板觉得愧疚，不得已。有的老板觉得愧疚，但恼羞成怒。
所以你提的时候，只要不让老板觉得羞愧，就可以。
说出你自己的难处，如实禀报，让他觉得他是在帮你（虽然事实是你应得的）。
比如“老板，我最近碰到点困难，XXXX（讲述事实），你看能不能帮我一下，借一些钱给我。”

热心网友 时间：2022-03-22 10:01

要工资为什么委婉，直接说，你并不欠他的，是他欠你的，而且那是你的劳动所得，不是什么见不得人的，如果是我我就直接问，老板，我这马上结婚了，办婚礼什么的到处都要花钱，什么时候能发工资，我还等着这几个月的工资结婚呢。
想委婉就只是哭穷，经常在他面前转，就说办婚礼没钱家里催，等等怎么缺钱的，女友父母那些人的态度，不提工资的事，只哭穷，或者无意间让他听见你家里催你为他要工资，你表示你的为难

热心网友 时间：2022-03-22 12:59

任何委婉和间接的表示都不如直截了当。本来就是应得的劳动报酬，就应该理直气壮的索要，被拖欠了就是老板违法。各种实例证明，你越委婉老板就会拖得更久。

热心网友 时间：2022-03-22 16:14

开门见山，依*，无需惧怕，理直气壮维权

热心网友 时间：2022-03-22 19:45

你可以跟他说：你月底要回家结婚，家里的钱不太够，能不能看在以往工作认真的态度上预支六个月薪水，这样老板应该最少能结清欠你的工资

热心网友 时间：2022-03-22 23:33

在职场中，想要委婉的跟领导提加薪，那么你应该在他赏识的某一个方面作出突出表现，在突出表现之后，正是你提加薪的最好时期。

热心网友 时间：2022-03-23 03:38

你要找到你的加薪筹码，比如说，你为公司创造了多少的收益，或者是哪个项目是在你的策划下完成，并且为公司盈利的，这样的话，领导就会看到你的价值，给你加薪了。

热心网友 时间：2022-03-23 07:59

我个人觉得在职场中应该请领导私自一起出去吃饭，然后跟他说你的工作状况你会非常的努力，得到了他的肯定之后，你在问他薪资方面，我觉得老板一般会非常的聪明，他会感觉得到，你要跟他提加薪，

热心网友 时间：2022-03-23 12:54

开始做时就问试工有工资的吗？老板娘说有的，昨天晚上走了我也问了“老板娘那我明天不过来上班了，我做不了 这几天的工钱？”老板娘“加我微信”我今天打电话问了又说等下发给我😞好煎熬。又不是没钱干嘛一直拖着呢