远程工作模式的人属于企业的员工吗

发布网友 发布时间：2022-04-20 13:59

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热心网友 时间：2023-01-27 11:53

远程工作是不是属于企业员工，一般来说跟企业签订合同的都属于企业的员工，是员工就要购买社保等这些福利。如果没有签订合同那么可能不属于员工。有的公司可能是在远程工作平台临时招人做单个任务的，这个情况属于劳务关系不属于正式员工。

热心网友 时间：2023-01-27 13:11

不懂你说的“远程”是指什么，不过法律上有种说法叫“事实劳动关系”，就算没签劳动合同，只要你在给公司工作，你就算公司的员工，出了什么问题公司还是要负责的

热心网友 时间：2023-01-27 14:46

“灵活用工”的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
下面我们就来看一看，你对“灵活用工”真的了解吗？
1、“灵活用工”不等于“灵活支付”
很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方式，而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。
虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。
2、“灵活用工”就是“小时工”吗？
首先，“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。
跟“小时工”比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间*。
同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
3、“灵活用工”不等于“弹性用工”
什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。
4、“灵活用工”就是“劳务派遣or人力外包”吗？
“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。
按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于“灵活用工”的范畴。
因此，我们国内很多的“灵活用工”的平台，以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联，但都不是真正的“灵活用工”。
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热心网友 时间：2023-01-27 16:37

我们公司现在就在远程办公，我是 UI 设计师，跟公司签了正规合同的，现在远程工作很方便，以我们 UI 为例，现在蓝湖这类工具解决了很多沟通难点，很赞