年终绩效工资如何计算？

发布网友 发布时间：2022-04-20 14:44

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热心网友 时间：2023-07-20 05:50

在我们国家,工资的构成可能会包括很多种类型,其中有的工资组成包括绩效工资,那么绩效工资的计算公式是怎样确定的?相关的规定有哪些?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
绩效工资计算公式是什么
      各个公司绩效组成不一样,下面是一个示例:
      绩效考核得分
      1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为鉴定20%
      2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50%;360度考核总计200分占百分的30%;个人行为鉴定总计占20%。
      绩效奖金计算方式
      1、月度绩效奖金计算方法:
      每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
      计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
      2、年度绩效奖金计算方法:
      计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
      (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).
      3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
      如何列出考核项目的计算公式
      1、倒扣型计算方式及其应用
      2、统计型计算方式及其应用
      3、比例型计算方式及其应用
      4、经验型计算公式
      个人绩效分值的计算
      为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。
      个人绩效分值计算公式为:
      个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重
      绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
      如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
      (一)部门绩效工资分配(一次分配)
      部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
      (二)员工绩效工资分配(二次分配)
      员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
      以上内容就是相关的回答,由于不同公司的工资构成是不一样的,有的公司有绩效工资,并且绩效工资的构成也不一样,所以我们在确定绩效工资的时候,需要根据单位的情况进行确定。