如何处理劳动争议，处理劳动争议的方式有哪几种

发布网友 发布时间：2022-04-20 16:21

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热心网友 时间：2023-08-18 10:30

用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。
【法律分析】
依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：1、协商。所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。2、调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程。3、仲裁，是在双方无法调解或调解不成，一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动行政部门作出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出，超过这个期限，就会被确定为超过仲裁时效，仲裁决定如当事人不服可提起诉讼。4、诉讼，就是对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向*提起诉讼。人民*受理劳动争议案件，仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到*起诉*不受理)。一审宣判后，当事人不服可上诉，二审判决为终审判决。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。