解决劳动争议的途径和方法有哪些

发布网友 发布时间：2022-04-20 16:29

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热心网友 时间：2023-05-23 18:18

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或*所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。第2、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第3、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民*按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民*起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民*执行。

热心网友 时间：2023-05-23 18:19

付费内容限时免费查看回答您好~很高兴为您服务，我是哲言说法。这道题由我来回答，打字需要一点时间，麻烦您稍等一下噢~感谢您的理解啦❤

你好，很高兴为您解答这个问题。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

热心网友 时间：2023-05-23 18:19

解决劳动争议的途经有如下几点，一双方协商，二去劳动监察大队，三去劳动仲裁，四去*起诉。不过你要有心理准备，这些过程要很长时间，因为我正在解决劳动争议的问题

热心网友 时间：2023-05-23 18:20

建议：发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

争议发生，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提出诉讼。（注意：必须先仲裁，才可提起诉讼）

法律依据：《劳动法》第77、79、82、83、84条