新劳动合同法培训那家的好？要小班授课的

发布网友 发布时间：2022-04-20 16:18

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热心网友 时间：2023-07-16 16:41

你好！看到你的提问：小回答一下。
新颁布的《劳动合同法》将在2008年1月1日实施，历年来，一个新*的出台必然紧跟着相关的贯彻意见。新《劳动合同法》也不例外。
2007年10月底，国家劳动和社会保障部将出台贯彻《劳动合同法》40条意见，这是对明年1月1日正式实施的《劳动合同法》最权威、最有效的实施细则方面的操作性指南。该规章将结合企业人力资源管理诸多的新问题，并将对企业的劳动关系产生重大影响。因此，我机构特设一下培训内容：
● 新的法律在合同订立、变更、解除、终止等方面与现行规章制度规定相比作了哪些调整和修改？增加了哪些条款，其意义、目的何在？
● 新法实施后，劳动合同管理工作面临哪些新问题？劳动合同应如何签订？
● 企业在今后的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险？
● 如何规范离职流程，才能避免企业劳动争议风险？

培训时间： 2007年11月2-3日（周五—周六）
培训地点： 复兴门 中国网通大厦一层（长安街南侧）
费 用： 980元/人 （含培训费、资料费、证书费、午餐费等；请参加人员带两张一寸彩色相片，学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志）
主讲专家：
刘眉*：任职于全国人*律工作委员会。多所大学客座教授，著名的劳动法、员工关系管理专家。《劳动合同法》起草工作小组成员，参与该法的调研、制定全过程工作。熟悉了解企业劳资关系管理，其讲座务实、生动，广受企业欢迎。（11月2日9：00-10：00）
程延园教授：中国人民大学劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员
会副秘书长，人事部国家机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会委员。企业的资深劳动关系顾问。（11月2日10：00-17：00，中午休息一小时）
李长宝*：北京市劳动局劳动关系处*，从事劳动争议案件处理*、劳动合同*制定等工作二十余年，企业的资深劳动关系顾问，先后为数百家中外企事业单位处理了近800起劳动争议案件。（11月3日9：00-16：30，中午休息一小时）
培训内容：结合案例对劳动合同法主要条款进行解析+学员工作中的现实问题解答
1、关于《劳动合同法》适用范围的规定（事业单位聘用制合同纳入调整的范围）；
2、关于企业规章制度的规定（企业规章制度实施前的必备程序）；
3、关于订立书面劳动合同的新规定（用人单位自办理用工手续起超过1个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者应得报酬的二倍的工资）；
4、关于办理用工手续的新规定（用人单位不办理用工手续的，按照每使用一名劳动者500元的标准给予单位罚款）
5、关于防止劳动合同短期化的新规定（有三种情形必须签订无固定期限的劳动合同：应当签订无固定期限劳动合同而不签订的等；在解除或终止劳动合同时，由用人单位按照*规定的经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付赔偿金）；
6、关于试用期的新规定（不再根据技术性岗位确定试用期；试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）并不得低于当地最低工资标准；
7、关于拖欠和克扣工资的新规定（拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以向*申请支付令）；
8、关于劳动合同解除或终止及经济补偿或赔偿的新规定（未规定解除或终止劳动合同的经济补偿的标准，只规定按规定的标准支付；劳动者终止合同没有经济补偿金）；
9、关于劳务派遣合同的最新规定（二审稿取消了每派遣一名劳动者须存入5000元备用金的规定；劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上的劳动合同）；
10、关于非全日制用工的最新规定（非全日制用工不得约定试用期；任何一方可随时通知对方终止合同，终止用工不支付经济补偿金；劳动报酬的结算周期最长不得超过15日）
于课人员请务必带着您的问题入场，资深劳动关系专家现场解决您最棘手的问题。（请提前一周提交问题，150字以内）
邮箱：wangqian53088@163.com
咨询电话： 010—84925073-801
手机：13269252247
联系人：王茜老师
参加新劳动合同法培训，意在为企业规避风险。因此，选择一个具有实际意义的机构，非常重要。欢迎大家加入和君成业培训机构，我们将为你提供优秀的服务。