人力资源kpi是什么意思

发布网友 发布时间：2022-04-20 18:40

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热心网友 时间：2023-06-22 01:05

KPI 是KPI考核的简称，全称是 关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),

是企业绩效考核方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取。

KPI考核的实质在于：(1)从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。(2)从管理成本来看，KPI考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。(3)从管理效用来看，KPI考核主要用来检测管理中存在的关键问题，并能够快速找到问题的症结所在，不至于被过多的旁枝末节所缠绕。企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡量企业绩效。

具体的实施应用是一个很有技巧的过程，有专家指导能更好入手。

热心网友 时间：2023-06-22 01:05

KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。