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发布时间：2022-04-20 22:30
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热心网友
时间：2023-10-19 23:18
第一点，无论何时都要维护公司。
要是你作为领导，你会来提携什么样的人呢？其实最重要的一点，那么肯定就是这个人是否忠诚了，对吧？对于让领导在工作中知晓你的诚意，虽说有着很多方法，不过最关键的问题，就是当公司出现问题时，你是否能够站出来维护。
不管是什么样的单位，肯定都会有外人或者是同事对其不满。那么此时，正是体现你忠心的时候，你应该站出来维护，并且以最好的方法替公司解围。你的所作所为，领导必将会看在眼里，所以在将来一定会好好培养你，并且帮助你好好发展。
第二点，擅于总结教训。
不管是做什么工作，肯定都避免不了会向上级做汇报。而这时你不要以为简单地汇报完就可以了，这其实还是有着窍门的。在你汇报结果的同时，一定要总结出不足，并且针对这些问题来做出一个改正规划。当你设身处地为领导考虑事情时，那就极易获得他们的肯定，有机会一定最先想到你。
第三点，主动承担责任。
如若一个人有担当，那么这个人在哪里都是受欢迎的。对于管理者来讲，他们更需要的是下级是否有担当。因为只有员工具备了这种品质，才能够真正地帮助自己分担忧愁。而一个没担当的人，遇到麻烦肯定是会退缩的。这类人对领导来说，也是属于一种累赘。所以，你只有敢于承担责任，才能够获得上级的认可。提携一个人也是非常注重这一点，因为这是做领导最基本具备的品质。
第四点，时常说一些团结的话。
作为一家公司的管理者，肯定是希望手下的人能够团结，因为大家心齐了，才会往一个目标上使劲，这样整体的效率才会提高，公司才会更好。所以，要是当看到同事间争论时，不要光在一旁看热闹，尽自己最大的能力去劝解他们，帮助公司营造一个良好的工作氛围。如若做到了这一点，哪个领导不会欣赏你呢？