员工签订劳务派遣合同 需要用工单位盖章吗

发布网友 发布时间：2022-04-19 20:11

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2022-05-27 16:35

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。
法律分析
劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

热心网友 时间：2022-05-27 17:53

　　首先不需要。如果 用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位（即劳动合同签订主体单位），这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。
　　其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。
　　所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。

热心网友 时间：2022-05-27 19:27

　这倒不是一定要，但是三方还是要有合意，依据为劳动合同法 第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。