华为员工45岁必须退休吗

发布网友 发布时间：2022-03-25 16:51

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热心网友 时间：2022-03-25 18:21

1、为保持公司年轻化：退休*即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。

2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP数量来衡量饱和度。

3、大调整：业软绝大多数部门划到GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。

4、CBG逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。

5、将士出征只是第一步，运营商BG缩身会成为未来几年的主调。

原贴地址：still20052016-11-13 09:23:24

http://bbs.tianya.cn/post-516-171898-1.shtml

华为内部专业人士对华为发言人still2005这篇文章的解读是：

1）5g还很遥远，华为运营商bg已经撑不住了，必须尽快尽早大瘦身，前不久2000名研发"上山下乡"绝大部分会成为炮灰，后续其他部门将效仿此做法。

2）消费者bg风险太大，投资太大而且增量不增收。高层明白如果没有海思芯片吹牛皮华为手机没有任何优势，任何一个重大失误都可能导致像诺基亚的下场。终端会尽快剥离出去，优先选择上市融资，行情不好会迅速卖掉。

3）企业bg就像阿斗刘禅，怎么扶也扶不起。规模太小、而且不盈利，像鸡肋一样，食之无味、弃之可惜。今后还是会保留，养些公司需要的人，如果效益持续不好还会小幅裁员（毕竟前几年已经大裁过，没多少人了）。

以上就是网上流传的消息，在小编看来，相当一部分内容都是虚无缥缈的。依据如下：

1、海思的实力，行业有目共睹，目前是国内芯片设计第一，并且刚刚在5G短码方案标准制定权方面取得了实质性的突破，而且，通过扎实的研发和持之以恒的投入，其kirin系列处理器各项功能和性能已经处于世界前列；

2、华为的末位淘汰早已有之，虽然残酷，但是为了保持其企业的竞争力，这样做是合理的，这也是华为狼性的一部分；

3、华为是8年续签一次。主要是新劳动法出台后，因为劳动法10年之后就是终身制，所以当年华为集体辞职，然后又重新签合同。如果45岁还干着25岁的人差不多的活，是比较危险的。华为只要不是开除的，都会补偿N+1，包括辞职的。8年补偿一次，工龄清零。

4、华为人在公司强大资源的基础上，使用的是最好的工艺、最全的EDA工具、最先进的封装技术，加上华为的工作压力，就算从华为离开，也还是比较有竞争力的。

5、目前国内IT和IC业45岁以上的人很少，而且一般都混的很不错，至于以后45岁的人多了，这个*估计会调整的。芯片产业的发展速度、工艺、设计方法学的更新速度，也和二十年前不可同日而语，不能与时俱进的话，确实会面临被淘汰的危险。这不是华为单个企业的问题，这是行业必将面临的问题；

6、华为45岁以上的基本都是中高层，一般不认同华为文化的人待不到45岁，能待到的都是中层了，不可能大规模裁员。

重压之下的华为，以及华为员工，有人选择继续奋斗，有人选择离开。当然选择离开有主动和被动之分。在中国，像华为这种现象级的高科技企业凤毛麟角，希望继续奋斗的华为人再接再厉，使已经非常成功的华为更上一层楼，选择离开的原华为人也能够在新的工作岗位上发挥积极能量，把华为的优秀基因带入到我国

热心网友 时间：2022-03-25 19:39

此人为天涯社区“华为世界”的版主，具有较高的人气和认可度。其在天涯社区的注册时间为2005年6月19日，第一次发帖时间为2005年6月29日，内容全部跟华为有关，据此可以推断，此人已在华为工作的时间至少在10年以上。难怪水木社区转帖时，直接将其冠以“华为在天涯的发言人“的头衔。华为心声社区的讨论似乎更为关注“‘45岁可以退休’是否会改为‘45岁必须退休’”这一敏感问题。有一员工发帖说：

“虽然距离45岁目测还远，未必能等到退休的那一天，但也不年轻了。

中午思考了一下，1、糊里糊涂，这些年基本上埋头搬砖，外面的工作机会都没关心；

2、工作被评价为‘认真负责’，但自己明白能力一般，‘认真负责’全是靠把大量时间耗在公司换来的；

3、生活无趣，一日三餐都在公司食堂买的，回家除了睡觉业余时间很少。

看到心声社区转贴的still2005的天涯帖子，有些震动，开始准备倒计时了。

1、以后要抬头看路；

2、工作要做到基本负责即可，没有那么多时间耗进去了。再认真将来结局也是一样的；3、提高效率，从每天能早点回家开始。”

也有人说：“一切为了下一站的漂泊做好准备，不能再糊里糊涂了。感谢still2005醍醐灌顶，与君共勉。”

还有人说：“1、别扯什么公司这么干没，以后公司有难，没有人再共患难的。就算不这么干，公司有大波动你也不会共患难的。当年公司确实有过波折，人为什么没走，主要没地儿去而且对基层员工影响也没那么大（当时高层估计也走不了），另外公司当时策略比较得当，该裁的也裁了。2、现在接近45的大部分偷着乐了，主要40以前的基层员工有意见。3、顺利退休的也别乐，以后股票分红不会太高。”

有人也表现出了理解：“在这个行业里，35岁就已经是老兵了。”总的来看，影响更为负面。但华为官方似乎也无意对此做出澄清。我们将这个问题扩展了来观察，现在国家计划将退休时间从60岁延迟到65岁，*解释的理由是“发达国家普遍65岁以上退休“，有学者解释的理由是“60岁退休都太早，人力资源浪费严重”

热心网友 时间：2022-03-25 21:13

按国家的有关系退休*规定，女职工年满50周岁、男职工年满60周岁，才可以退休。华为作为一家企业，是不好规定员工45岁就退休的。否则就是违反劳动法的。