发布网友
发布时间：2022-04-19 15:10
共7个回答
懂视网
时间：2022-07-03 23:32
工作交接是指人员工作调动或者因故离职时,与接替人员办理交接手续的一种工作程序。本文是懂视小编为大家整理的离职工作交接表范文，仅供参考。
★★★更多内容推荐（点击进入↓↓↓）★★★
辞职报告范文
辞职报告简短版辞职信范文
个人辞职报告范文5篇
五篇简单的辞职信范文
简单优秀的辞职报告范文精选5篇
离职工作交接表范文篇一：
由于 离职;公司已决定将其工作移交 负责;请 、 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!
一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐
目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即
使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
(1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明)
移交人签字： 接管人签字：
(2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。
移交人签字： 接管人签字：
离职工作交接表范文篇二：
离职人员名称： 移动联系方式： 固定联系方式： 家庭住址：
身份证编号：
离职时间：
离职原因：
财务交接：
1、 办公电脑通讯工具移交：
2、 办公工具移交：
3、 应收款：
4、 个人物品：
5、 应发放工资时间阶段：
6、 费用报销：
7、 公司借款：
业务移交：
对公司的宝贵意见及建议
离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认： 离职人员签字确认：
主管经理： 财务出纳：
部门经理: 财务应收款负责:
副总经理：
离职工作交接表范文篇三：
公司各有关部门：
__部 __先生/女士 因 __离职，需到贵部门办理相关手续，请接洽!
总经理办公室：
年 月 日
好二三四
时间：2022-07-23 11:38
员工辞职岗位工作交接表内容列举：
1、资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。
2、物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。
3、工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。
4、其他类：除上述类型外的其他事项。
将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。
参考表格：
1、员工离职申请表
2、员工离职交接表
热心网友
时间：2022-07-23 08:46
员工辞职岗位工作交接表内容列举：
1、资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。
2、物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。
3、工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。
4、其他类：除上述类型外的其他事项。
将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。
参考表格：
1、员工离职申请表
2、员工离职交接表
热心网友
时间：2022-07-23 10:04
热心网友
时间：2022-07-23 11:39
热心网友
时间：2022-07-23 13:30
热心网友
时间：2022-07-23 15:38
热心网友
时间：2022-07-23 18:03