公务员面试形式有哪些？

发布网友 发布时间：2022-04-19 23:30

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热心网友 时间：2023-07-02 15:41

可以根据多方面的特点对面试进行分类，下面例举八类：
　　1.根据用途，面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。
　　2. 根据测评项目的性质，分为人格(气质性格)面试，智能(智力、能力、技术)面试，知识面试，意愿(理想愿望、情趣爱好、意志立场、态度情感)面试和体貌(形体、相貌、仪表、身体健康状况)面试。
　　3.根据实施时的模式，把面试分为口试和模拟操作试。口试，是考生以口头语言方式作答的面试。按照具体模式，口试还可以分为：交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试;问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试;辩论式，即考生与考官或考生与考生之间就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试;答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的面试;演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试;讨论式，即考生讨论某种问题的面试，如会议讨论、案例分析等。模拟操作试，是考生扮演一定角色、完成一定的实际工作以表现自己的某项技能的面试模式。这种考试要求考生扮演一定角色，在模拟的工作情境中完成“实际工作”。
　　4.根据面试实施的规范化程度，分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。
　　结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。自由化面试，是对面试实施的内容、程序的技法在试前完全不确定，实施时随机而定的面试。半结构化面试，是试前对面试实施的内容、程序和技法有设计，但试中可以调整或部分自由确定。
　　5. 根据面试的功能，分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试以及预测性面试。测量性面试，即对考生的素质作出测量的面试;区分性面试，即依据面试结果把考生按素质水平区分开来的面试;诊断性面试，即对考生素质结构的缺隐进行测试的面试;预测性面试，即对考生的素质发展以及行为成就倾向等进行预测的面试。
　　6. 根据面试结果的使用方式，分为目标式面试和常模式面试。目标式面试，就是面试结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格与不合格两种。常模式面试，就是根据考试结果对考生按素质水平高低进行排序，从而进行优劣比较的面试，结果往往分为若干档次。
　　7.根据对考生所施加的压力大小，分为压力式面试与非压力式面试。压力式面试是指给考生设置的情境或作答要求对考生有超常的刺激，如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激、以便测评考生在“压力很大”的情况下的应付素质。典型的压力式面谈，是以穷追不舍的方式连续就某事向考生发问，且问题刁钻棘手，甚至*得考生穷于应付，考官以此种“压力发问”的方式*迫考充分表现出对待难题的应变能力、思考判断能力及气质性格、修养等素质。
　　8.根据考生人数的多少，分为个别面试和集体面试。个别面试是对考生逐个进行测评。集体面试，是同组考官，同时、同地对若干个考生进行测评。

热心网友 时间：2023-07-02 15:41

公务员面试分为：结构化面试和无领导小组讨论。
公务员面试一般是采用结构化面试，但是有些职位是采用无领导小组面试。
结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
无领导小组讨论，是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组，不指定谁是领导，按照一定程序，进行一小时左右的讨论。考官通过观测，来测评考生的组织协调、口头表达、论辩说服能力，以及自信程度、进取心、情绪稳定、反应灵活等个性特点是否符合拟任岗位的团体氛围，由此来综合评价考生之间的差别！
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热心网友 时间：2023-07-02 15:42

结构化和无领导小组，主要是结构化面试，无领导小组实施起来对考官的要求很高，
十个经典面试题型
第一题想象题：请你用“忠诚”编个故事
　　　 第二题专业题：你学的是哪一专业？在该领域有什么研究成果
　　 第三题心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算
　　 第五题陷阱题：对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法
　　 第六题*题：篮球架的高度对你有什么启发
　　　第七题弱点题：你觉得你能胜任公务员工作吗
　　　第八题自残题：平时你有什么业余爱好
　　　第九题测试题：谈谈你的优点和缺点
　　 第十题必考题：请简单介绍一下你的情况