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发布时间：2024-10-23 22:45
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热心网友
时间：2024-11-01 10:51
近日，针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1-2天的休假。此消息一出，立即引起热烈反响，许多网友纷纷表示“建议推广到全国”。
不可否认的是，明确“痛经假”对于社会来说是一大进步，这意味着人们关注到女性在职场上面临的困难，为痛经女性合理休假提供了法律保障。但是另一方面，“痛经假”的出现也可能加剧女性的就业压力。由于企业存在的根本目的是盈利，“痛经假”的设立确实在一定程度上会增加企业女性员工的潜在用工成本。于是，很多女性网友开始焦虑，“痛经假”的出现会不会使企业在招聘的时候问“你结婚了吗”“打算什么时候生孩子”后面再加一条“你痛经有严重到需要请假的地步吗”。因此，那些看起来对女性友好的*若没有真正落实，就容易适得其反，成为束缚职场女性的又一条枷锁。落实“痛经假”的最关键一点，就是社会的思想观念要改变。城市修再多漂亮的高楼大厦，有再多的名牌商店网红餐厅，高铁开得再快又怎样？有时候真正的文明和强大并不是体现在这些表面上的东西，而是体现在整个社会的思想观念是否足够自由、平等、公正、法治上。不要把女性的“痛经假”当作一个男女对立的性别问题来看待，就像男人也会生病一样，痛经只是一部分女生每月必须经历的那两天，这并不意味着“痛经假”就是女性“搞特殊”，需要被女*恩戴德的一种施舍。月经是正常的生理现象，绝大多数女性并没有因为痛经就在职场上失去其熠熠的光芒。当女性员工在职场上能够得到更多的尊重与认可，“痛经假”才能作为一种对于文明的保护而被社会自发地进行落实。痛经能有多痛？呼吁痛经假的女性是不是矫情？是不是想借机偷懒？有没有设置这个假的必要？如今，痛经假被发现早就写入规定，这恰是对这几个问题的最好回答：不仅不矫情，还是女性的合法权益。